欠发达地区实施人才战略其政策选择.docVIP

欠发达地区实施人才战略及其政策选择 陆河县人事局 欠发达地区是一个相对的、历史的区域范畴，是指受历史、区位、观念等条件的限制和不平衡发展战略的影响与发达地区相比其经济和社会的发展水平有较大的差距发展为提供人才新加坡人才战略是国家或一个地区为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排，是从战略高度重视和解决人才问题而提出的指导思想和基本原则。“十一五”期间，省委省政府把东西两翼的经济发展摆上重要的位置优化重大项目的省内布局推动区域协调发展缩小差距，以加快全省的现代化进程。《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》推进珠江三角洲地区区域经济一体化带动环珠江三角洲地区加快展形成资源要素优化配置、地区优势充分发挥的协调发展新格粤东、粤西和粤北地区迎来发展的黄金财力薄弱城镇进程滞后社会事业不发达，人才已成为制约发展的瓶颈人才队伍整体素质有待提高。一方面党政干部的理论、政策水平及能力远不能适应市场经济的发展要求，而专业技术人员知识老化，知识结构与经济发展需要差距较大，缺乏创新意识和创造能力，另一方面是懂经营、善管理又具有专业技术知识的复合型人才、开放型人才，高层次、复合型人才区位条件差人才培养、选拔和管理机制上存在的局限和不足难以适应知识经济时代科技创新活动的需要。在培养环节上，一整套目标明确、方式创新、扎实有效的人才培养机制。培养教育