组织气氛组织文化讲课教案.docVIP

《企业文化》课程讲义 组织气氛与组织文化 班 级： 姓 名： 学 号： 教 师： 课题导入 我们为什么要重视组织文化与组织气氛？ 组织文化与组织气氛的研究，源于社会心理学大师温勒的基本思想：B=f（P，E），其中B——行为，P——个体，E——个体所处的环境，f——函数关系。表示行为是个体及其所处环境的函数。说明组织环境是影响组织行为的两个关键因素之一。 就管理心理学来说，组织环境主要是指组织气氛与组织文化。组织气氛是调节组织成员的重要动力来源，组织文化是组织发展的底蕴。两者有着有机联系。组织文化研究是对组织气氛研究的继承与发展。 引例—— 企业文化的精髓在于企业理念，企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的“顾客就是上帝”，“尊重每一位员工”，“每天追求卓越”等等的服务原则和文化理念，都被世人称为宝典，山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化，就是一个现代版商业神话诞生的源泉。 一、教学目的 （教学目明确、具体表达清楚通过本次课学习知识概念方法技能。） 二、教学重点及难点重点及难点重点难点 三、方法、教学内容 （教案主体部分教学过程设计水平直接决定了学生学习效果和课堂效益反教师教学经验和风格。充分体现教学活动的逻