管理制度岗位职责-.docVIP

泰安交运 传媒有限公司 目 录 公 司 简 介 2 公 司 总 则 3 第一章 规章制度 4 考勤管理制度 4 人事管理制度 6 办公室日常管理制度 8 工资管理制度 10 办公室卫生及公共设施管理制度 15 公 司 简 介 泰安交运传媒公司成立于2013年7月，是一家以为客户创造更大价值为经营宗旨，以交运集团内部建筑墙体空间、营运车辆、影像等市场资源为经营阵地，以高素质人才为创业团队，为广大企事业单位和商业界客户提供品牌塑造、营销策划、广告宣传的综合性传媒公司。 公司主营项目包括：设计、制作、代理及发布国内各类广告、企业形象策划、礼仪庆典服务、室内外装饰装潢工程、亮化工程设计施工，监控设备安装等业务，为政府、企业和商家宣传产品、打造品牌、展示实力搭建了新平台，为社会公众了解企业、走进商家拓展了新渠道，为促进泰安传媒服务、提升营销水平注入了正能量。同时，也将促进交运集团对广告资源的统一管理和开发，加快资源优化步伐，放大广告资源效能，获取最大市场效益. 泰安交运传媒公司以亲切、开放、严谨的公司文化和科学规范的管理，凝聚了大量的优秀人才，公司拥有由资深的职业经理人组成的管理团队和优秀的执行创作团队，能够深刻理解“以客户为中心”的服务理念，始终将“服务”贯穿于公司运作和管理的每一个细节，赢得了客户的广泛支持和信任。 泰安交运传媒公司成长的过程，就是服务客户并和客户一起不断成功的过程！我们用心、努力作好每一件事，满怀信心迎接每一次挑战。真诚地希望，发挥我们的自身优势，与客户之间搭建一个坚实长久的合作平台，真正实现双赢。 公 司 总 则 一、全体员工相互团结共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想业务硬。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助发扬集体合作和集体创造精神 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇 十、公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午8:0—12:00，下午：14:0—18:00 冬季：上午:00—12:00，下午：14:00—1:00 每周工作六天，无特殊情况下周休息上下班采取签到制 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。 （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金20元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元； （2）有迟到、早退者扣当月全勤迟到、早退30分钟以上按旷工处理 2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 请假制度 1、若有病、事需请假者，以书面形式报经理审批四、放假制度 星期天或法定节假日一律按国家规定放假如因公司工作无法休假，可另安排日期调休五、工制度 迟到、早退或擅离职守超过30分钟未经准假而不到岗者未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未假者请假有虚假者均为工不足半天者按工半天处理不足一天按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元旷工两天者，罚款200元；工三天者，扣半月工资；旷工三天以上者，扣当月工资旷工五天（含五天）以上者即予除名旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚并扣两倍当天工资 六、加班制度 公司原则上不提倡加班若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。 人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会