第六章员工福利设计与管综述.pptVIP

员工福利设计与管理 09级01 提问： 1.请大家想一下你们所接触饿到的福利都有哪几种形式？ 你认为企业发放福利有哪些好处？ 6.1福利的概述 定义：福利是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）照顾，是员工因被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。 基本特点: 1.基本目的是照顾员工生活，使之安心工作 2.普惠性，均等性。不论岗位、职位、贡献价值大小，一视同仁。 3.间接性。非现金收入（有些也现金收入） 6.1.2 福利的分类 法定福利： “五险一金” 企业福利： 补充养老金、人寿保险、辞退金、住房津贴、心理咨询、托儿所、交通服务费、工作午餐、文体设施、脱产培训等。 带薪假期：病假、事假、公休、节假日、探亲假、年休假等。 6.1.3 我国企业员工福利历史发展 1.第一阶段：统包阶段（衣食住行、生老病死）。 2.第二阶段：过渡阶段（货币供给、各种奖金、津贴、补贴、救济金） 3.第三阶段：综合服务阶段（养老、医疗、旅游、带薪休假） 6.2 法定福利 法定福利是国家通过强制要求雇主为员工提供的福利项目。 法定福利一般是由国家统一管理，企业只需要按规定缴纳相关费用即可。 法定福利特点： 1.强制性：比如工伤保险 2.保障性：保障基本生活 3.互济性：“大数法则” 4.差别性：“享受待遇有差别” 5.防范性： 6.3 法定福利项目具体内容及实施方法 1、养老保险 （1）含义 （2）养老保险基本模式 （3）我国的养老保险是有三部分组成 （4）养老保险缴费计算方式和领取方式 　 养老保险缴费计算方式和领取方式 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。 （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。 例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 养老保险待遇 1.领取资格：参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年。 2.按月领取： 　　A。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。 　　B。个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 　　C。以上两项A+B之和为每月领取额。 　　3。基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。 2. 医疗保险 1）含义：基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度 . 医疗保险四大模式之一 国家医疗保险模式：医疗保险基金由国家财政支出，纳入国家预算，通过中央或地方政府实行国民收入再分配，有计划地拨给有关部门或直接拨给医疗服务提供方，医疗保险享受对象看病时，基本上不需要支付费用。主要国家有：英国、瑞典、爱尔兰、丹麦等国。 医疗保险四大模式之二 社会医疗保险模式：通过国家立法形式强制实施的一种医疗保险制度，其医疗保险基金主要是由雇主和雇员缴纳，政府酌情补贴，参保者及其家属因患病、受伤或生育而需要医治时，由社会医疗保险机构提供医疗服务和物资帮助。此模式在管理体制上属于计划与市场相结合的体制。代表性国家有德国、日本、法国等。 医疗保险四大模式之三 市场型医疗保险模式：又称商业型医疗保险模式，是把医疗保险当作一种特殊商品，主要通过市场机制来筹集费用和提供服务。此模式下，医疗保险的资金主要来源于参保者个人及其雇主所交纳的保险费，医疗服务的供给、医疗服务的价格等是通过市场竞争和和市场调节来决定的，政府干预较少。美国是实施市场医疗模式的典型代表。 医疗保险四大模式之四 储蓄医疗保险模式：是强制储蓄保险的一种形式。它是一种通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄帐户，用于支付个人及家庭成员的医疗费用的医疗保险制度。这一模式以新加坡为典型代表，属于公积金制度的一部分。 　如何建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户？  医疗保险分个人账户和统筹基金两部分。 个人缴费的全部记入个人帐户，单位缴费的一部分记入个人帐户。单位缴费一般按30%左右划入个人帐户。但由于每个年龄段职工的医疗消费支出水平存在很大差别，因此在统筹地区确定单位缴费记入每个职工划入帐户比例时，要考虑年龄因素，确定不同年龄档次的不同划入比例。 统筹基金的注入资金主要来自单位缴费部分。单位缴费用于划入个人帐户后剩余的部分即为统筹基金的资金。 单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐