人力资源管理师三级题分类整理-第2章招聘与配置.docVIP

人力资源三级第二章—招聘与配置 2010年11月 单选题 47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤准备展位⑥准备资料和设备（） (A) ⑤⑥③④①② (B) ⑥③④⑤②① (C) ⑥①③④⑤② (D) ③①⑥④⑤② 48、人才交流中心不具有的特点是（） (A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强 (C) 适于热门人才的招聘 (D) 费用低廉 49、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 (A) 心理测试 (B) 面试法 (C) 物理测试 (D) 笔试法 50、（）不是面试前准备的工作。 (A) 科学合理设计面试的问题 (B) 确定面试的时间和地点 (C) 详细了解面试者的资料 (D) 消除应聘者的紧张情绪 51、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 (A) 举例式提问 (B) 封闭式提问 (C) 假设式提问 (D) 开放式提问 52、（）不属于人员配置的原理 (A) 能位对应原理 (B) 精确对应原理 (C) 互补增值原理 (D) 动态适应原理 53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（） (A) 数量 (B) 成本 (C) 质量 (D) 规模 54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。 (A) 稳定系数 (B) 内在一致性系数 (C)