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玖龙纸业是血汗工厂事件报告 玖龙纸业简介 香港大学生团体揭张茵旗下玖龙纸业是血汗工厂 一份由香港大学生团体SACOM发布的“香港上市企业内地血汗工厂调查报告”近日出炉。中国前首富张茵旗下“玖龙纸业”被指10多条“厂规”涉嫌违反中国的劳动法规，包括：工人直接用手接触没有经过任何消毒的进口废纸、没有加班费、乱罚款等。玖龙纸业因此被调查者斥为“港企之耻”…… “血汗工厂” 罪证一 工作条件差 罪证二 临时工工资少四成 罪证三 “辅助工”遭受歧视待遇 “辅助工”，在玖龙东莞厂里大概有3000多人。 1、“辅助工不和工厂签合同，不能住在工厂宿舍，没有工伤、养老保险，没有任何补助，没有节假日，没有加班费。” 2、 没做过体检的是被安排在最恶劣的卫生条件下工作的工人，他们被禁止在工厂食堂用餐，据工人向调查人员透露，夏天最热的时候，他们带去的饭盒也只是随手丢在厂房一角。 3、玖龙东莞厂以“辅助工”之名，使用大量“劳务派遣”工人长期和固定从事“原料部”工作，其实是拒绝与工人建立固定劳动关系以逃避雇主责任。 罪证四 工人连坐厂方借罚款敛财 罪证五 “捡白卡”“揭面纸”条件恶劣 罪证六 工伤事故多 在广东总工会的官方调查报告中，玖龙纸业仅在2007年就共发生工伤事故51宗，造成职工轻伤41人，重伤8人，死亡2人。这是官方的说法。据《都市快报》的记者查访到，对于香港方面的报告“月月有工伤，季季有人死”，玖龙纸业的员工大多认为“网上说‘月月有工伤，季季有人死’都是真的”。 “玖龙”高层的回应 玖龙纸业(控股)有限董事长张茵称，相信玖龙的工厂环境绝对是处于世界同行业的领先水平，绝对不是什么“血汗工厂”。对于香港大学生的行为，张茵表示赞赏其活力、勇气和社会责任感，不过希望他们在今后的调查与报告发布时，多做一些实地调查、行业比较和深入了解，要对一个有上万员工、过千客户的企业负责任地做出客观、公正和理性的评价。 指责一:玖龙有派遣工问题上违反多条劳动法规 张茵回应:我们工厂7000多人，其中450多名是劳务派遣工。这部分人占公司总人数大概7%。玖龙员工的薪水都是优于同行业的，其中93%的员工的福利待遇是优于国家规定的福利标准的，只有7%的员工在福利待遇上的管理还存在着漏洞和不完善之处。 指责二：工作环境危险，工伤事故常发生 “月月有工伤，季季有人死” 张茵回应 1、我们对安全管理非常重视，公司与各部门负责人都签订了安全生产责任书，成立了专职安全管理机构，在生产一线部门配备了专职安全员，仅东莞玖龙就配备了30名安全员，专门负责安全管理。； 2、员工入职时进行岗位培训外，还定期进行岗位安全培训； 3、定期进行危险源的识别和防范，在每个车间以及生产岗位可能出现危险的地方都作了安全提示和警示标志；对有需要的工种，定期进行职业健康体检，费用全部由公司负担，2007年用于员工职业体检的经费近50万元。 指责三：去年12月东莞厂发生停工事件。报道称事件原因是工人认为工厂想以大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职。 张茵回应：这件事是一个误会。早前工厂内有人造谣，称工厂打算降低这些临时工的薪水，甚至传要解雇临时工，引起大约四五百名临时工情绪激动不肯上班。事实上，外部劳务派遣方式并没有减少玖龙的支出，外派员工与原有工人实行的是同岗同酬。 指责四：玖龙不与 “辅助工”签合同 不被当成正式工 工资发放不正规 张茵回应： 1、实际的情况是，公司已经没有“临时工”，辅助工约占总雇员数的20%以下。玖龙按《劳动合同法》规定，与所有员工签订了劳动合同，除目前正在当地劳动部门进行鉴证的合同外，其他已鉴证完的合同都依法分发给了员工。 2、部分部门因工作需要有加班，都依照劳动法规定支付加班费。从2008年3月开始，工资条中各个项目都进行了明确说明。 玖龙支付的月平均工资在1500-1800元/月，一线工人薪水高出广东同行业同岗位平均标准30%以上。 指责五：工厂内存在种种用工歧视，工人福利待遇差 指责六：在玖龙厂的《员工手册》上，洋洋洒洒约有15页是说罚款的，共有87条罚款条款。玖龙纸业还借工伤事故“敛财”。 张茵回应： 扣款只是手段，最终目的是希望员工能够确保安全生产。2007年9月份我们对管理制度进行了一次大的修改，已经取消了罚款，同时制定了一个扣款返还的政策，只要员工在6个月内表现优良、不再犯同样的错误都将扣款全额返还。 网上流传的员工手册是2005年版本，而工厂现在使用的是2007年版，其中很多旧条款已经废除。我们的罚款准确地说应该是“扣发奖金”，不会扣基本工资。 政府对“血汗工厂”事件的态度 媒体对“血汗工厂”事件的评价 民众对“血汗工厂”事件的看法 上面资料显示出为什么玖龙製紙被认是“血汗工