考勤管理制度培训剖析.pptVIP

员工外出办理各项业务需提前填写《员工外出登记表》，经直属领导签字后方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登记手续： 1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续； 3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工离开公司超过20分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半日处理； 5) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。 员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假； 加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇； 婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）； 员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原件留复印件归档； 婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可