劳动关系的解除与终止剖析.pptVIP

第六章 解除与终止劳动关系管理 基本理论 解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的终止条件 经济补偿金的核算 一、协商解除劳动合同操作 （一）操作程序 解除劳动合同通知(意向)书 解除劳动合同协议书 解除劳动合同证明书 （二）注意事项 协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的动议是谁主动提出的 如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，鼓励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。 注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。 二、单位单方过错性解除劳动合同的操作 ㈠劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解除操作 1.要能证明劳动者不符合录用条件 2.解除合同时间的把握 3.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定的程序 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》送达劳动者并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ㈡严重违反规章制度解除劳动合同条件及程序 1.有制度在先 2.单位要对严重违纪作出界定 在规章制度中列举哪些属于严重违纪行为 规章制度体系要严密，可以实行违纪