劳动合同法与应对剖析.pptVIP

《劳动合同法》解析与应对 省劳动争议仲裁委员会办公室 李克俭 二OO七年十一月 李克俭办) Li-kejian@163.com 删减不再作为必备条款的包括： （1）劳动纪律 （2）劳动合同终止的条件 （3）违反劳动合同的责任。 约定条款列举包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 （四）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 试用期期限 劳动合同期限 不得超过1个月 3个月以上不满1年的 不得超过6个月 不得超过6个月 不得超过2个月 不得约定试用期 无固定期限的 3年以上的 1年以上不满3年的 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 劳动合同期限与相应试用期限对照表 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 [案例]： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？ 《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=200