劳动经济学第7讲工资的确定及制度设计(HH)剖析.ppt

何亦名博士劳动经济学讲义 第七章 工资的确定及制度设计 主讲内容 工资的历史、本质和形式 影响工资确定的主要因素 补偿性工资差别理论 报酬制度和工资水平设计与员工激励 工资的演变历史 （1）从实物工资（Truck System）到货币工资(Money Wage )； （2）货币工资分化为工资（Wage）和薪水（Salary） （3）从纯粹意义上的工资制度（Payment System）概念发展为薪酬（Compensation、Remuneration）、报酬（Reward）、激励（Incentive）等 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付劳动报酬的方式。 后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation，或者报酬pay， reward等概念和范畴。 工资和薪水的区别 工资的形式 1.广义工资与狭义工资 （1） 广义工资 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不