我国人事行政制度的沿革与启示.pdf

摘 要 摘 要 现代化的人事行政制度产生，发展于西方。我国作为一个社会主义国家，建国 60 多年，政治与经济飞速发展，我国的人事制度取得了巨大的成就与发展，人事行政制度 既是我国政治制度的重要组成部分，也与我国的经济体制密不可分，从建国后一直在不 断的改革与完善的传统干部人事制度，到改革开放后为了更好的服务于社会主义市场经 济体制而逐步确立的国家公务员制度，一直到 2005 年《中华人民共和国公务员法》的 颁布，这一切人事制度的变迁使我国的人事制度向着科学化、法制化的道路稳步前进， 越来越适应具有中国特色的社会主义市场经济体制，适应社会的发展与进步。同时，面 对着经济全球化的竞争，我国的人事制度（即公务员制度）同样面临着国际化的威胁与 挑战，我国的人事制度仍然有需要改善的地方，我国的人事制度需要适应不断变化着的 国际环境与国内环境，不断的自我改革与完善，以适应我国社会经济发展的需要。 论文以我国建国后人事行政制度的沿革为主线，在叙述了建国后这 60 多年的人事 制度的变化的内容和历程后，重点归纳性的总结了人事制度沿革中所获得的启示，既有 一些与我国国情相辅相成的不可动摇的原则，也有一些需要