浅论我国女性平等就业权保护法律对策.pdfVIP

论我国女性平等就业权保护的法律对策 摘要 女性的平等就业权是女性实现男女平等的基础性权利，是女性人权的重要 组成部分，也是实现女性在宪法里“人格尊严”的重要机制。我国宪法里规定 了法律面前人人平等的理念，这种平等是一种形式意义上的平等，女性的平等 就业权也就成为了形式下平等的宪法的权利。但在我国由于缺乏违宪审查制度， 女性的平等就业权在实践中无法达到司法救济的程度，这就造成了女性在面临 就业的时候，没有司法的保障，成为了就业歧视的对象，成为了弱势群体。 本文将通过对国外关于女性平等就业权的理论与实践的研究，在分析比较 的基础上，总结出我国女性平等就业权在我国实践中的表现形式，并分析其主 要的原因，进而提出建立我国违宪审查制度以及完善我国的立法保护，并依此 试图改变我国人民的传统思想，实现男女平等的就业权。 本文除引言和结语外共分三个部分： 第一部分是女性平等就业权的概述。主要阐述了平等权与就业权的概念及 关系，进而明提出女性平等就业权的概念、主要内容和基本原则。 第二部分是我国女性平等就业权保护在实践中存在的问题及原因，通过对 我国女性就业歧视现象的分析，总结出我国女性就业受到歧视的原因。