浅析国有垄断企业高管薪酬存在的问题预案.ppt

LOGO 小组成员：黄佳玲（组长）、杨瑞锋、梁倩薇、邵绮婷、李汉渠、黄志超许日富、张凤莲、许惠敏 目录 一、前言（研究背景和意义） 二、中石油高管薪酬案例分析 三、国有垄断企业高管薪酬的现状与问题分析 四、国有垄断企业高管薪酬问题产生的原因分析 五、总结与建议 一 引言 1.4 主要内容和基本框架 1.2 研究意义 1.1.选题的背景 1.3 研究方法 二 中石油案例分析 2.1近年来中石油高管薪酬状况 2011年12月11日，北京师范大学发布了“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”和《中国上市公司财务治理指数报告（2011）》，报告数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万。同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。此外，中石油高管2007-2010年的显性薪酬为81.73万元、74.77万元、71、67万元、93.67万元。其实，国有垄断企业的高管薪酬，除年报披露的显性薪酬意外，其收入来源还有很多种，包括各种形式的福利待遇、天价的在职消费，以及仕途升迁的机会，这些隐性薪酬已经远远超过了显性薪酬。即使是国有垄断企业的普通员工，其福利待遇也是一般企业员工所望尘莫及的。根据专业人士调查，中石油2007-2010年在职消费分别为567.97亿元，535.14亿元，647.56亿元，749.5亿元，而人均隐性薪酬分别为14.56万元，14.46万元，14.51万元，16.55万元。可以看出，中石油人均隐性薪酬逐渐递增。需要注意的是，由于计算的员工是包括离退休人员在内的所有企业员工，而普通员工在隐性薪酬（尤其是在职消费）中享受的份额远远低于公司高管，因此，高管的隐性薪酬远比上述数据显示的数据要高。 二 中石油案例分析 2007-2009年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万，而2010年更是达到了人均110万. 从中石油2011年年报显示，部分监事会成员持有公司股份但合计持股比例所占公司总股本的比例仅为5×10-7，现任高级管理人员均没有持股现象。 公司内部推行工效挂钩，将薪酬和贡献、效益挂钩，薪酬激励重点是高管和机关处级以上干部。垄断企业由于自身的垄断优势，其高利润主要源于垄断资源或者垄断地位，并不完全来自于高管的努力 . 中石油 高管薪酬过高，存在严重的激励过度现象 薪酬激励形式单一，缺乏激励效果 高管薪酬与绩效脱节，绩效考核体系不完善 2.2中石油高管薪酬主要存在问题 三 国有垄断企业高管薪酬存在问题分析 垄断国企高管平均薪酬存在行业差异，且大部分行业内高管薪酬差距较大 垄断国企高管平均薪酬高于一般国企和民营企业 垄断国企高管平均薪酬中、西部差距较小，与东部差距较大 垄断国企高管持股比例较低，“零持股”现象仍然存在 4 1 2 3 3.1国有垄断企业高管薪酬的现状 3.1国有垄断企业高管薪酬的现状 3.1.1垄断国企高管平均薪酬存在行业差异，且大部分行业内高管薪酬差距较大 图1所示，在垄断国企中，高管平均薪酬最低的是核燃料加工业，为 29.59 万元。而最高的电信和其他信息传输服务业（以下简称电信业），为 69.34 万元。这说明在垄断国企之间，高管薪酬存在着一定程度的行业差异 3.1国有垄断企业高管薪酬的现状 3.1.1垄断国企高管平均薪酬存在行业差异，且大部分行业内高管薪酬差距较大 由表 4 的数据对比可知，除了核燃料加工业的高管最高薪酬和最低薪酬差距较小，其他垄断行业的行业内高管薪酬差距较大。在差距最大的电信业，其最高薪酬和最低薪酬之比甚至达到了30倍之多 3.1国有垄断企业高管薪酬的现状 3.1.2垄断国企高管平均薪酬高于一般国企和民营企业 图2 由图2和表6可以看出，垄断国企高管平均薪酬远高于一般国企和民营企业。对于最高薪酬和最低薪酬而言，垄断国企的最低薪酬远远高于其他所有权性质的企业 3.1国有垄断企业高管薪酬的现状 3.1.3垄断国企高管平均薪酬中、西部差距较小，与东部差距较大 通过表7可以看出，垄断国企高管平均薪酬存在明显的地区差异。其中东部地区平均薪酬最高，均值为57.27万元，明显高于中部和西部地区，这取决于我国东部地区的经济发展水平。中部和西部的平均薪酬水平差距较小，造成这种情况的主要原因是国家西部大开发战略的开展，以及交通运输的便利与信息通讯技术的飞速发展，处于内陆的中西部省份之间的地域差异在缩小，只是还无法弥补与东部地区的差异。 3.1国有垄断企业高管薪酬的现状 3.1.4垄断国企高管持股比例较低，“零持股”现象仍然存在 从表9可以看出，垄断国企中，高管人均持股数量很少，持股比例很低，仅为 18.49%。高管持股比例最高的为核能行业，仅为33.33%。