就业指导课—就业权益指导程序.pptx

就业指导课—就业权益指导 主讲人：汪 洋 天才知道知识竞赛 竞赛规则：每人发放白色和红色打印纸各一张，根据老师给出的判断题做出选择，如果你认为是对的就举红色打印纸，如果认为是错的就举白色打印纸。如果打错将失去继续参加竞赛的机会，直到最后，选出本节课的“天才”。 第一题 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 解读： 1.根据劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬。 解读：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第三题 劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。 解读：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四题 用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。 解读： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立