思修第六章11.pptVIP

* 本恩没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”这封求职信也被退了回来：本公司暂不缺人，以后需要时我们及时与你联系。 Job 关节点 ----寻找适合你的工作 * 接着本恩写了第三封求职信：“如果研究工作不缺人的话，我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的活，我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟的作风去干好它们。” 这封信发出去第5天，他就接到该公司的电话：“请你速来报到。”到职后，果然如他自己所承诺的那样，愉快地上任，冲洗汽车、打扫卫生非常认真，赢得了上上下下的好评。这时公司根据他的特长和学历，调他到研究机构工作，他如鱼得水，在新的岗位上很快拿出几项成果，为公司赢得了巨额利润。 Job 关节点 ----寻找适合你的工作 * 2.诚实守信 从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。 * 3 .办事公道 从业人员在职业活动中做到公平、公正、不谋私 利，不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假 公济私。这也是社会主义职业特征的体现。 * 4 .服务群众 在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。 * ５.奉献社会 从业人员在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求和最高价值指向。 * （一）了解职业生活中的主要法律 《劳动法》与《公务员法》 三、职业生活中法律的基本要求 * 了解与职业高度相关的法律 一般介绍： 普适性法律规范：《劳动法》 特定法律规范： 《公务员法》 《教师法》 《律师法》 《法官法》 《检察官法》 《警察法》 等等 重点介绍： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国公务员法》 三、职业生活中法律的基本要求 * 《劳动法》 * 工 资 促进就业 职业培训 劳动争议 劳动 安全卫生 劳动合同 集体合同 工作时间 休息休假 女职工 未成年工 特殊保护 社会保险 福利 监督检查 法律责任 《劳动法》 主要内容 1.《劳动法》主要内容 * （1） 《劳动法》的适用范围 其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 * 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。 劳动合同的概念和分类 劳动合同分三类： （1）固定期限 （2）无固定期限（长期） （3）以完成一定的工作为期限 * 劳动合同的适用范围 企业 个体经济组织 民办非企业单位 国家机关 事业单位 社会团体 * 劳动关系建立 （一）劳动关系建立的时间 自用工之日起建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 （二）劳资双方的告知义务 用人单位告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者告知义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 * （三）劳动关系建立时的禁止规定 禁止提供担保； 禁止扣押证件； 禁止收取财物。 （四）劳动合同订立的时限与形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 * 不按期签订合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 * 关于试用期 违约金的约定关于解除合同的规定 * 争议双方协商 第三方 调解 仲裁 诉讼 争议 解决 途径 （3） 劳动争议的法定解决途径 * 2.《公务员法》的主要内容 公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布实施意义重大，标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。 * 公务员 范 围 权利机关 工作人员 党的机关 工作人员 民主 党派机关 工作人员 行政机关 工作人员 司法机关 工作人员 （1）《公务员法》适用范围 * 公务员范围界定的三个标准 公务员法明确界定了公务员的范围。如