提升职业素养,成就美丽人生.pptxVIP

职业素养概括的说包含四个方面，即：职业 道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业 技能。其核心是：职业心态、职业知识技能和职 业行为习惯。;的言行表现出来的。首先要有较强的责任感和较 高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规 章制度，带头执行决议，自觉维护企业的信誉和 形象，工作富有主动性。其次要有事事率先的表 率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工 中形成最有效的榜样力量；管理人，就要作好人 的思想工作，思想工作贯穿于企业管理的全过 程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。 第三要有亲和感召力。应多深入到中间，了解他 们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心 他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，;估计一方面是经济水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家;二、一个合格的职业人，要善于适应不同的;估计一方面是经济水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家;化就象一面旗帜，统一着企业和全体员工的成长 和发展的方向。企业文化的核心就是以人为本 ！只有实实在在地尊重人、理解人、成就人， 才能让员工认同的企业文化，并将自己的理想和 的发展目标融合在一起。企业文化并不是停留在 文字上，而是体现在管理的每一个环节。主动、 积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是企业文 化的最好表现。;估计一方面是经济水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家;展下去，因此，创新是企业成长与发展之根本。 作为一个优秀的职业人，应不断地用创新的观 点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素 质，对企业在下一步发展过程中可能将会出现的 问题，及早地进行研究，拿出对策和方案。;估计一方面是经济水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家;良好的效果。激励措施大致分为情感激励、荣誉 激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层 次的，根据人才物质的或者是心理的需要来采取 响应的激励措施，让人才意识到，企业的发展就 是个人的发展，个人的发展也能及时得到企业的 肯定，人是企???成败的主要关健，并且找准每个 人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势互 补。注重以平等、激励为中心内容的人性化管理 往往会收到事半功倍的效果。合格的职业人是从 群众中来的，所以要回到群众中去，因而应善于 与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间交;估计一方面是经济水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家;更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只 有客观的分析才能有准确的判断力。还要在平时 工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦， 不怕累，善于思考，分析和解决问题。坚持批评 与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职 守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工， 尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导 的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。;估计一方面是经济水平的提高，等比衣物更值得的，另外，大家;职业素养管理课程