劳动标准培训总结.pptVIP

劳动标准与职业道德 主讲：崔成 2014年4月 劳动标准概述 一、概念 什么是标准？ 标准是“衡量事物的准则”，亦是科学、技术及实践经验的总结。 标准是经过公认机构批准或者协商一致，共同使用、重复使用或共同遵守的以正式文件确定的规范或依据。 什么是劳动标准？ 劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。（如国家最低工资规定、工作时间规定、女职工或未成年人劳动保护。） 劳动标准的特点 1、对重复性的事务或行为作统一规定 2、以实践经验作为制定基础 3、制定方式多样化 4、表现形式多样化 5、作用方式多样化 6、实施目的明确 二、劳动标准的分类 （1）按劳动标准制定机构的级别分类： 国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准及企业劳动标准。 （2）按照劳动标准的类型分类： 法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 （3）按照劳动标准的内容分类： 劳动安全卫生标准、就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、职业技能开发标准、社会保险标准和劳动行政管理标准。 三、劳动标准与劳动法 （一）劳动标准与劳动法律的形式 （二）效力关系---高位阶优于低位阶，新优于旧 （三）溯及力---除有明确规定，一般不溯及既往 （四）法律、劳动标准及企业劳动标准的关系 练习题（未分题型、顺序排列序号） 多选题： 1.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（ABCD） A.国家劳动标准 B.行业劳动标准 C.地方劳动标准 D.企业劳动标准 2.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD ) A.法规类劳动标准 B.技术类劳动标准 C.安全类劳动标准 D.规范类劳动标准 练习题 判断题： 3.行政法规的效力高于地方性法规和规章。（√） 4.部门规章之间具有同等效力，部门规章和地方政府规章之间效力不同，前者大于后者。（×） 解析：部门规章之间、部门规章和地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。 5.行政法规是指国务院和国务院授权的部门根据宪法和法律制定的规范性文件。（×） 解析：行政法规是指国务院根据宪法和法律制定的规范性文件。行政法规的制定主体是国务院。 四、劳动标准内容及特点 （一）工作时间 什么是工作时间？ 工作时间又称劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，即劳动者每天的工作时数或每周的工作时数。 1994年《劳动法》和1995年《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定了日8小时和周40小时工作制，与国际劳工标准保持一致。 工作时间的特点： 1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间 2、工作时间不等于劳动者的实际劳动时间 3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一 4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合 同或劳动合同直接规定 5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约 定，要承担相应的法律责任。 工作时间的种类 标准工时的计算 计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下： 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 练习题 单选题 6.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，月计薪天数为（ B ） A.20.83天 B.21.75天 C.30天 D.20.92天 7.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（ A ） A.20.83天 B.21.75天 C.30天 D.20.92天 8.根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ D ）小时，每月不得超过（ ）小时。 A.2，36 B.3，24 C.2，24 D.3，36 练习题 多选题 9.特殊工作时间包括（ AB ） A.综合计算工作时间 B.不定时工作时间 C.缩短工作时间 D.延长工作时间 10.综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD) A.周 B.月 C.季 D.年 判断题 11.用人单位实行不定