劳动法和劳动合同总结.ppt

2、工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 四、毕业生关心的问题 （一）关于试用期的问题 案例导入 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日签定 了两年的劳动合同，担任出纳工作。2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的“黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该“黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。 可是，等她回到公司打开提包一看，顿时傻了眼，20万人民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请求能被支持吗？ 分析： 房地产公司指派王小姐私自兑换港币，应视为职务行为。但王小姐身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予王小姐一定处分。 劳动法规定：只有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。王小姐也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，因此公司要求王小姐赔偿损失，法院不予支持。 2、赵某是某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6 日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生 产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修 设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家 住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因 赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到 一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有 20分钟路程，其子已满10岁。于是在征求工会意见 后,作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚 决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商, 且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处 罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤 销工厂的决定。问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉 请求？ 分析： （1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备 发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决 定，根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班 加点程序的限制，可以不征求工会和本人的意见。 （2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求, 因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备 的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工 厂作出的处罚决定是正确的。 * * * * * * * 依法维护劳动者的权利 导入 温家宝走访三峡库区腹地? 总理为农民追工钱? 1、劳动法的概念 2、劳动者的基本权利和义务 3、促进就业的含义 4、劳动就业的原则 5、劳动合同的概念 6、劳动合同的特征 7、劳动合同有哪些条款 8、劳动合同的期限 9、劳动合同无效的条件 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法调整的对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动法的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。 我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者（进城务工的除外）、现役军人、家庭保姆、在中国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。 劳动者的基本权利和基本义务 （一）劳动者的基本权利 1．平等就业和选择职业权 2．取得劳动报酬权 3．休息休假权 4. 劳动中获得安全保护权 5．接受职业技能培训权 6．享受社会保险和福利权 7．提请