盖洛普成功法则之——职业经理人培训必备分析报告.ppt

STRENGTHS WHYTHEY？ * * 成功法则 盖洛普成功定义—— 充分实现你的潜能。 盖洛普公司30年 200万人访谈 发现 34种 STRENGTHS优势 技能 知识 才干 STRENGTHS优势构成 优势 = 产生效益 贯穿始终 感觉 思维 行为模式 + + 经久不变、与众不同的才干 共同经历才干的发现之旅 不假思索 渴望 学得快 满足 取悦 战略 追求 自信 排难 责任 交往 积极 完美 学习 思维 搜集 个别 包容 理念 和谐 前瞻 专注 公平 体谅 纪律 伯乐 审慎 回顾 关联 竞争 沟通 统率 信仰 统筹 分析 适应 行动 成就 取悦 战略 追求 自信 排难 责任 交往 积极 完美 学习 思维 搜集 个别 包容 理念 和谐 前瞻 专注 公平 体谅 纪律 伯乐 审慎 回顾 关联 竞争 沟通 统率 信仰 统筹 分析 适应 行动 成就 奋斗纬度才干主题 解释一个人 “为什么” 的问题？ 取悦 战略 追求 自信 排难 责任 交往 积极 完美 学习 思维 搜集 个别 包容 理念 和谐 前瞻 专注 公平 体谅 纪律 伯乐 审慎 回顾 关联 竞争 沟通 统率 信仰 统筹 分析 适应 行动 成就 交往纬度才干主题 解释一个人 “谁” 的问题？ 取悦 战略 追求 自信 排难 责任 交往 积极 完美 学习 思维 搜集 个别 包容 理念 和谐 前瞻 专注 公平 体谅 纪律 伯乐 审慎 回顾 关联 竞争 沟通 统率 信仰 统筹 分析 适应 行动 成就 思维纬度才干主题 解释一个人的 “怎样” 的问题？ 取悦 战略 追求 自信 排难 责任 交往 积极 完美 学习 思维 搜集 个别 包容 理念 和谐 前瞻 专注 公平 体谅 纪律 伯乐 审慎 回顾 关联 竞争 沟通 统率 信仰 统筹 分析 适应 行动 成就 影响纬度才干主题 解释一个人的 “对待别人” 的问题？ 成功关键在于 关注 你的优势 而 不是 你的弱点 取悦 战略 追求 自信 排难 责任 交往 积极 完美 学习 思维 搜集 个别 包容 理念 和谐 前瞻 专注 公平 体谅 纪律 伯乐 审慎 回顾 关联 竞争 沟通 统率 信仰 统筹 分析 适应 行动 成就