上海中小企业人力资源发展现状及对策研究毕业设计论文.doc

上海中小企业人力资源发展现状及对策分析 目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 一、绪论 3 1.1论文的研究背景 4 1.2论文的研究意义 5 1.3论文研究框架 8 二 9 2. 1战略型人力资源管理理论 10 2.2 描述型人力资源管理理论 12 2.3规范型人力资源管理理论 13 2.4人力资源管理内涵 14 2.5 人力资源管理的发展历程 15 2.6人力资源管理的发展趋势 17 三 20 3.1 我国中小企业人力资源管理的现状 22 3.2我国中小外贸企业人力资源管理存在的问题 23 四 29 4.1 上海中小外贸企业的外部环境因素 29 4.2 上海中小外贸企业管理者的管理水平 34 4.3 上海中小外贸企业的动态发展程度 34 4.4 上海中小外贸企业不同发展阶段的竞争战略 35 4.5 上海中小外贸企业劳动力的构成和工作模式 36 4.6 上海中小外贸人力资源管理信息系统的完善程度 37 4.7人力资源规划模型图 38 五、上海中小外贸企业人力资源管理对策研究 38 5.1 整体层面上的中小外贸企业之间人力资源联合战略 39 5.2 个体层面上的中小外贸企业人力资源战略 39 5.3 加大对人力资源管理方面的投入 40 5.4 注重对企业文化的培养和塑造 40 5.5解决员工绩效问题流动模型 41 六、结论 43 七 44 八 47  摘 要 近年来，随着改革开放的进一步深化，外贸企业在国民经济中发挥着越来越多的作用。最近几年，中小型外贸企业增长迅速，尤其随着上海自贸区开放后，其进出口额已经到3个新的增长点，中小外贸企业高速发展，急需大量外贸专业人才，而中小外贸企业因为竞争压力等种种原因而留不住人才，外贸企业人力资源流失情况严重，如何吸引和留住人才将会是企业做大做强的关键保障。本文将通过外贸企业人力资源管理现状及对上海一部分中小外贸企业的调查，结合国内外环境，对当前中小外贸企业，人力资源发展中的问题进行探讨及对未来发展趋势进行进一步研究。 关键词：外贸公司，人力资源，现状和对策 ABSTRACT In recent years, with the further deepening of reform and opening up, foreign trade enterprises in the national economy plays a more and more role. In recent years, the rapid growth of the small and medium-sized foreign trade enterprises, in particular, as the open after the Shanghai free trade zone, its imports and exports have to three new sources of growth, rapid development of small and medium-sized foreign trade enterprises, be badly in need of a large number of professional talents of foreign trade, and a variety of reasons such as small and medium-sized foreign trade enterprises because of the pressure of competition and keep talents, foreign trade enterprise human resources loss is serious, how to attract and retain talent will is the key to enterprises bigger and stronger. This article will through the foreign trade enterprise human resources management present situation and the survey of Shanghai part of the small and medium-sized foreign trade enterprises, combined with the environment at home and abroad, the current small and medium-sized foreign trade enterprises, discusses the problems of hum