现代企业人才激励机制研究信息检索论文副本毕业论文.doc

**大学 《管理文献检索》课程结业论文 现代企业人才激励机制研究 姓 名__********_____ 院 系_ ************** __ 专 业__***********理___ 学 号 **************__ 指导教师__************___ __ 2015年 12 月 21 日 阅评人（签字） 课题意义 （10） 资料综合 （20） 论文质量 （40） 通顺规范 （15） 实用创新 （15） 总评成绩  目　 录 1．课题分析 …………………………………………………………………第X页 2．检索策略 …………………………………………………………………第X页 2.1 选择第X页 2.2 选择检索词第X页 2.3 拟定检索式第X页 3．检索步骤及检索结果第X页 3.1 百度学术搜索引擎第X页 3.2 超星电子图书 …………………………………………………… 第X页 3.3 中国期刊全文数据库第X页 3.4 中文科技期刊数据库第X页 3.5 万方数字化期刊全文数据库 …………………………………… 第X页 3.6 中经专网第X页 4．检索效果评价 ………………………………………………………… 第X页 5．文献综述 …………………………………………………………………第X页 课题分析 在中国企业里，人员素质低下是一个长期存在的问题。重要工作岗位没有适合的人员任职，现有岗位上的管理和技术人员无法完成职责上的工作，大量的工作没有人愿意去做，也没有有能力的人去做—这就是大部分中国企业最为苦恼的问题。一方面，由于历史原因，企业现有人员素质低下；另一方面，由于企业管理文化环境，工资福利待遇等方面的原因，高级人才很难进来，即便进来也难以长期生存。人事管理的基本原则是使员工的能力同工作相适应，企业管理者的责任在于找到最合适的雇员任职所有工作岗位。在很多人才招聘活动中，企业主甚至不让人力资源部经理和求职者未来的部门主管参与，跟不要说相关部门主管的广泛参与了，由于人才招聘方式的简单和拙劣，所招聘来的人才经过一段时间的工作后，往往被证明并不是真正的人才。所以我们分析人才，挑选一流的员工，把合适的人安排到合适的岗位上面，才能充分发挥人的潜能，才能促进劳动生产力的提高。 2.　检索策略 2.1 选择检索方式 检索年代 文献类型 搜索引擎 2010 -2015 期刊 读秀 2005-2015 PDF文档 中国期刊全文数据库2 2003-2008 期刊 中文科技期刊数据库-2008 期刊 万方数字化期刊全文数据库 2 2003-2008 期刊 中经专网 2005-2015 专利 2.2 选择 人员素质 人才测评(上位词) 人力资源 人力资本(同义词) 培训、开发 传授、提高(近义词) 绩效考核 成果测评 2.3 拟定检索式 由于不同检索工具的字段不同，因此将检索式（亦称提问式）在“检索步骤及检索结果3. 检索检索结果3.1 百度学术搜索引擎 3.1.1检索式 A．3.1.2 检索结果 A，“and”用空格形式表示。限定在“简体中文”和“文章标题”内检索。得到1030条检索结果。经过筛选，选择其中2条： [1] 【名】 .【】。【】,?2011(06):88-88 [2] 【名】【】【】,?2010(03):18-19 3.2 读秀检索 3.2.1 检索式．3.2.2 检索结果 用检索式进行检索，命中[3] 【】【】陈文汉主编 2014 【】【】《普通高等院校规划教材 现代企业管理 》2014 [] 【】【】【】。【】 中国劳动社会保障出版社3.3 中国期刊全文数据库(CNKI) 3..1 检索式 ．．3.3.2 检索结果（1）用检索式进行检索，命中， [5] 【】基于素质模型的企业员工培训研究 【】【】随着知识经济的到来,智力资源在经济发展中占据了越来越重要的地位。人才正是智力资源的载体,企业已经步入了一个“以人为本”的现代企业管理新时代,而培训正是以人为本的战略思想的重要组成部分。目前有越来越多的企业开始重视到培训的作用,有些企业更是在培训上花费了大量的资金和精力。但是,培训的效果并不总是尽如人意,更多的企业培训存在着很大的盲目性,造成企业资源浪费。本文在总结培训存在的各种问题的同时,力图找到一种有效的工具来帮助企业建立完善的培训体系。七十年代初期,素质及素质模型理论在人力资源管理中的优势逐渐被大家认可。素质模型在国际上,特别是先进企业中得到普遍接受和广泛运用。与传统的工作分析相比,素质模型的研究更多