包头市TX公证处人力资源管理问题改进研究.pdf

摘要 随着我国经济社会的迅速发展，社会主义市场经济制度和社会治理体系需 要不断完善。在这个过程中，包括事业单位在内的各行各业的改革都在稳步推 进。特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的不断推进， 事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置，必须以更大的决心和勇 气推进此项工作。本文通过对事业单位人力资源管理改革的研究，利用现代人 力资源管理理论，对包头市TX公证处人力资源管理的问题及对策进行分析，以 期在理论和方法上为事业单位人力资源管理改革提供一些参考。 本文主要内容有，首先是绪论，主要介绍了本文的选题背景、核心内容、 研究意义与研究方法；其次是人力资源管理概论，主要介绍了人力资源管理理 论基础、人力资源特征、事业单位人力资源管理内涵，人力资源管理的重要性 等基本理论；第三章是对包头市TX公证处的人力资源现状和存在的问题进行分 析，包括年龄结构、知识结构、管理制度等；第四章是结合包头市TX公证处的 特点，分别提出人才选拨与培训、绩效考核、激励机制等方面的对策，对人力 资源管理进行实务设计。总之，本文主要是将人力资源管理理论与事业单位人 事制度改革结合起来，根据事业单位人力资源管理特征，运用现代人力资源管 理中人员招聘、培训、考核、激励等方面的理论和方法，对以包头市TX公证处 为代表的事业单位人力资源管理问题进行实证研究，并提出了相应的改进建议 和措施。 关键词：事业单位，人力资源管理，绩效考核，激励机制 Abstract Asthetraditional tothesocialistmarket plannedeconomysystem economy reformofChina’Sindustriesare withthereformof system，the steadily,especially human ofcivilservice resources management personnel resources institutionreformintheteeth enterprisedevelopment，humanmanagement onthereformof ofthestormis in this theresearch alreadyposition．Inpaper,through humanresourcesin in fromtheconnotationof institutions，starting personnel．system resource and institutionsofhuman institutions， managementproblems and countermeasuresale andfortheinstitutionsintheselection discussed， andother to some and aspectsprovidetheory recruitment