职业病危害与预防资料.pptVIP

◎降噪方法 控制声源 隔声 隔离 工程控制噪声源 护耳器 个体防护及健康监护 ●高温危害及其预防 ◆热应激 不适 生理影响和疾病 ◇疲劳、恶心、头晕 ◇代谢失常（大量出汗、排尿少） ◇中暑、热射病 高湿更加剧危害程度。 高温源于高温热源或炎热气候条件 ▲中暑△先兆中暑：在高温环境工作一定时间后，出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身乏力、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略升高。 △轻度中暑：除中暑先兆的症状加重外，出现面色潮红、大量流汗、脉搏快速等表现，体温升高到38.5℃。 △重度中暑：出现热射病、热痉挛和热衰竭之一者，或混合型者。 ●高温危害的预防 解决高温作业危害根本出路是实现生产过程的自动化，防暑降温措施，主要是隔热、通风和个体防护。 1、隔热：用隔热材料将各种热的炉体包起来，降低热源的表面温度，减少向车间散热和辐射热。 2、通风：自然通风——通过有组织的自然通风系统所形成的大量风量带走大量热量。机械通风——高温车间一般选择全面送入式或全面排出式的机械通风。 3、个体防护：高温作业工人的防护服、帽、鞋、手套、眼镜等主要作用是防辐射线的。由于高温作业工人大量排汗，特别是每当署季供应清凉饮料是有特殊意义的，饮料中应适当的补充盐分和水溶性维生素。（职业病防治基本知识） 三、职业病防治相关法律法规 ■法律--《职业病防治法》：总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则共7章90条（新增11条）。　 ●法规--《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号）、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第352号）； ●规章--《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）、《职业病危害项目申报办法》 （安监总局令第48号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》 （安监总局令第49号）、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 （安监总局令第51号）。 ■《职业病防治法》的特点 □保护劳动者健康及相关权益 □坚持预防为主，防治结合方针 □明确用人单位责任，加大处罚力度 □事前审批与事后监管相结合 □技术服务引入竞争机制，实行技术准入 □强化行政责任追究 ●《职业病防治法》要解决的问题 ◎建设项目职业卫生“三同时”管理 ◎生产设备、原材料管理 ◎工作场所管理 ◎防护设施设备与防护用品管理 ◎职业健康监护管理 ◎职业病诊断与鉴定 ◎职业病病人保障 ◆产生职业病危害的用人单位设立条件中对工作场所要求： 1.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 2.有与职业病危害防护相适应的设施； 3.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； 4.有配套的更衣间、 洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 5.设备、工具、用具等设施符合保护生理、心理 健康的要求； 6.保护劳动者健康的其他要求。 1、违反建设项目职业卫生“三同时”案 2、未建立职业病防治管理措施及公布案 3、违反新化学材料管理规定案 4、未建立职业病危害项目申报案 5、未建立职业病危害因素日常监测系统案 6、未告知劳动者职业病危害真实情况案 7、违反职业健康监护管理案 8、未提供职业健康监护档案复印件案（新增） 9、工作场所职业病危害因素的强度或浓度不符合卫生标准案 《职业病防治法》中涉及的违法行为有29种 14、防碍职业卫生监督执法案 15、拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料案（新增）16、未承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用案（新增） 17、未提供说明书、警示标志和警示说明案 18、违反职业病报告规定案 19、隐瞒职业病危害案 20、急性职业损伤事故防范措施不当案 21、使用国家禁用的产生职业病危害设备或材料案 10、个人使用的职业病防护用品不符合卫生要求案11、用人单位违反检测、评价案12、用人单位违反职业病病人医疗诊治案13、急性职业病危害事故处理措施不当案 22、转移职业病危害作业案23、配备的职业病防护设备或者应急救援设施擅自拆除、停用案24、违反从事职业病危害作业的上岗管理案25、违章指挥案 26、发生重大职业病危害事件案 27、未经认证擅自从事职业卫生服务案 28、从事职业卫生服务的机构违反管理规定案 29、职业病诊断鉴定委员会成员违反职业徇私舞弊案 增加一条第八十六条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任 适用范围 → 未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的。 适用条款 违反《职业病防治法》第十六条规定，依照《职业病防治法》第七十二条规定处罚。 行政处罚 → 责令限期改正、警告、可以并处五万元至