职业测评向导资料.ppt

无忧考网：/ 无忧考试网：/ 考生在线：/ IT认证考试资源网： / 广西大学毕业生就业服务网：/ 中国大学生在线：/ 中华英才网：/index.htm 智联招聘网：/ 528招聘网：/ 中国人才热线：/ 中文职业搜索引擎：/zyzy.aspx 广西人才网: / 职业生涯规划 职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯设计。职业生涯设计要把个人和组织相结合，在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排 舒伯的生涯发展阶段理论 几种职业测评 1. MBTI——职业人格测评 2.霍兰德职业兴趣测评 3.朗途职业测评系统——北森公司联合劳动部科研所、清华大学就业中心开发的测评系统，应用于大学生就业指导、职业规划。 4.职业价值观和职业能力测评 职业测评能做什么？ MBTI职业人格测评 MBTI简介 ? MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测评； ? 考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征； ? 属于类型学测验； 人格测评从四个维度考察个人的偏好： 态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 EI 外向 — 内向 外向： 内向： 从人际交往中获得能量 ●从时间中获得能量 喜欢外出 ●喜静、多思、冥想（离群、与外界 表情丰富，外露 相互误解） 喜欢交互作用，合群 ●谨慎、不露表情 喜行动、多样性（不能长期坚持） ●社会行为的反射性（会失去机会） 不怕打扰，喜自由沟通 ●独立、负责、细致、周到、不蛮干 讲，然后想；易冲动、易后悔、易 ●不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 受他人影响 ●先想然后讲 SN 感觉—直觉 感觉： 直觉： 通过五官感受世界、注重真实的 ●通过第六感洞察世界、注重应该 存在、实际 如何、比较传统 用已经有的技能解决问题 ●喜学新技能 喜具体明确 ●不重准确、喜抽象和理论 重细节（少全面性） ●重可能性，讨厌细节 脚踏实地 ●好高骛远，喜欢新问题 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ●凭爱好做事，对事情的态度易变 可做重复工作（不喜新）不喜展望 ●提新见解、匆促结论 TF 思考—情感 思考： 情感： 分析，用逻辑客观方式决策 ●主观和综合，用个人化的、价值 坚信自己的观点正确，不考虑 的方式决策；考虑决策对他人的影响他人意见 ●和谐、宽容、喜欢调解 清晰、正义、不喜欢调和主义 ●不按照逻辑思考 批判和鉴别力 ●考虑环境 规则 ●喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到 工作中少表现出情感，也不喜 享受，也希望他人的赞美 欢他人感情用事 JP 判断—知觉 判断： 知觉： 封闭定向 ●开放定向 结构化和组织化 ●弹性化和自发化 时间导向 ●探索和开放结局 决断，事情都有正误之分 ●好奇，喜欢收集新信息而不是做 喜命令，控制、反应迅速， 结论 喜欢完成任务 ●喜欢观望，喜欢开始许多新的项 不善适应