助理人力资源管理师串讲报告.pptVIP

确定招聘的原则 l??? 招聘除了要为组织招聘到符合标准的人员外，还是一项经济活动，同进也是社会性、政策性较强的一项工作。在实际工作中必须遵循以下原则： l??? 1、效率优先原则。是市场经济条件下一切经济活动的内在准则。就是用最少的雇佣成本获得适合职位的最佳人员。（1）依靠证书进行筛选（2）利用内部晋升制度 l??? 2、双向选择的原则。是市场上人力资源配置的基本原则。 l??? 3、公平公正的原则。是保证招聘高效率活动的基础！引起不公平的因素最主要的是经济利益因素！ l??? 4、确保质量的原则。招聘的最终目的是每个岗位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优化。所以要坚持能位相配和群体相容的原则。 招募的方法（特点、适合找那类人才，适用范围） l??? 内部招募的主要方法（58）1、推荐法。2、布告法。3、档案法。 l??? 外部招募的主要方法1、发布广告。优点：发布信息迅速、范围广、速度快，应聘数量大层次丰富，单位选择余地大。缺点：各类均有如报纸、杂志、电视广播、网上招聘。2、借助中介。（1）人才交流中心（有针对性强、费用低廉，但难以招聘热门人才）。 ? （2）招聘洽谈会（应聘者集中，企业选择余地大，但是难以找到高级人才）。 ? （3）猎头公司（可以获得高级和尖端的人才，但费用较高）3、上门招聘法（校园招聘）。 ? 4、熟人推荐法。 （成本低，对专