江苏自考人力资源之职业生涯规划与管理最新版(任正臣)汇编.docVIP

职业生涯管理 —— 任正臣 2013最新版学习资料 第一章、职业生涯管理概述 职业：是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 日本保谷六郎认为职业的特性有：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性。 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 影响职业声望的因素： 职业环境：包括职业的自然环境和社会环境，它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。 职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。 任职者的素质要求 职业声望的调查与评价方法主要有： 民意调查法 自我评价法 指标法 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。是个人职业价值观直接反映。 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。 职业分层：是以职业角色为依据，按照职业的社会地位(不同职业所拥有的社会资源)及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。 职业分层与职业分类的区别： 职业分类是