6周维娜--关于加强医院人才队伍建设的几点思考.docVIP

关于加强医院人才队伍建设的几点思考 湖南省脑科医院 周维娜 促进医院发展的因素很多，但最关键的还是人才。谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势和发展优势，谁就能在医疗市场竞争中取胜，这已成为医院发展的一条定律。为此加强医院的人才队伍建设，是医院发展的重中之重，是实现科技兴院的一条必由之路.1998年我院从单一的精神病专科医院，转变为一所集医疗、科研、教学、保健、康复、急救、管理于一体的省三级综合医院。十年的顽强拼搏我院发生了翻天覆地得变化，特别是已拥有了一批高素质的卫生技术人才队伍。近几年来还获得了数项省、部级科研成果，完成国家重点攻关课题和自然科学基金项目等数十项，承担厅以上科研项目68项，在省级以上学术刊物上发表论文1386篇，出版专著100余本。实践证明，加强人才队伍建设,是我们壮大实力、激发活力，医院走向可持续发展的根本保证。 一、我院人才队伍现状 近几年来，我院大力实施人才立院、科教兴院、特色强院战略，在人才队伍建设上取得了可喜的成绩，总体上呈现出人才队伍相对稳定、人才数量大幅增长、人才素质明显提高、人员结构逐步合理、学科群体初具规模的特点。 1、数量大幅增长。截至2008年12月底，在岗职工总数达到1200人（含聘用），其中临床卫生专业技术人员882人。医院人才流动呈现加快趋势。2、人才素质明显提高。近年来，医院通过提高进人标准，加强培