深圳富士康人才流失的原因与对策分析汇编.docVIP

高等教育自学考试 毕 业 论 文 富士康人才流失的原因与对策分析 办学单位： 深圳大学 班 级：工商企业管理2009级本科 学 生： 卢道金 指导教师： 提交日期： 2010 年 9 月 10 日  中 文 摘 要 人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。人才的过度流失使企业产生不稳定因素严重影响企业，引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失的主要原因，并防止企业人，旨在。  Abstract The loss of talented people are very common among enterprises in todays complex phenomenon, changes in the international social environment of the loss of talented people become enterprises surviva