《劳动合同法》和《会保险法》的实施对企业人力资源管理的影响.docxVIP

《劳动合同法》和《社会保险法》的实施对企业人力资源管理的影响 指导老师：刘宏 姓名： 何佩芸 学号： 201007060119 联系电话电子邮箱：806997555@  《劳动合同法》和《社会保险法》的实施对企业人力资源管理的影响 摘要 本文通过对2013年修正案后的新的《劳动合同法》和《社会保障法》的深入研究，阐述了新的《劳动合同法》、《社会保障法》的先进性，分析了新的《劳动合同法》和《社会保障法》对企业人力资源管理的影响，以及HR应该如何在现行的法律环境下规避企业用工风险，做好相关的工作，减少企业用工成本，增加企业利润。 关键词：企业用工风险、社会保障、策略 第1章 引言 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98???，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，