如何制作简历要点.ppt

简历写作的七个黄金法则（2） 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。 简历写作的七个黄金法则 3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 1、一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ 2、简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则： 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 简历写作的七个黄金法则 （3） 3. 充分表达自己的USP （Unique Selling Points） 案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。 简历写作的七个黄金法则（3） 3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。 数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。 结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 简历写作的七个黄金法则（4） 4.裁剪你的简历：PRI 原则 写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准： Position-Relevant Information (PRI)。 应届毕业生缺乏实际工作经验，所以通常这块的内容用兼职经历和学生干部经历来代替。撰写这部分内容要注意一定要写清楚以下内容：工作时间，公司、部门名称，职位，主要工作内容和成效，收获和提高。 列举奖项一定要强调这个奖项的意义和难度，突出获奖的含金量。 主要是指英语和计算机能力，通过证书等级来表现和证明。如果和岗位本身没有必然联系的技能，不需要提及。 如何制作简历 爱问知识人6月26日 大学生求职材料的组成 求职信 个人简历 推荐表复印件 成绩单 各类证书复印件 简历的特点 ⑴稳定性 作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。 ⑵附属性 一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。 简 历 简历的重要性 1. 简历就是你的广告片 2. 简历的目的： ——获得面试的机会 3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选 一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计） 1、雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒； 2、每245份简历中有1份获得面试机会； 3、有的大公司每年收到超过10万份简历； 4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 5、在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 HR的声音 审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒 审查关键词（Key words） 关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择 人力资源经理评说求职简历 问题一：求职简历的标准？