xxxxxxx公司工会工作总结汇编.docVIP

　 人人有责”思想理念意识，按照公司工会的安排部署，及时成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，在分公司范围内深入开展“安康杯”竞赛活动。紧密结合公司安全生产与“七S”现场管理、“安全月”活动要求，对全体职工进行宣传、教育，和分公司行政配合，每周组织相应的安全生产检查，考核查处安全隐患，贯彻落实公司“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”方针。 4、配合分公司党支部深入开展党的群众路线教育实践活动，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识，开展职工人文关怀活动，力所能及地帮助职工群众解决工作和生活中的实际困难。职工xx女儿因交通意外事故受伤，由于xx出差在外，分公司在得知消息后领导班子成员、分会相关人员及时前往其家进行慰问探望。当了解到医疗费用花费很大，使之造成较大困难，决定发倡议号召分公司职工群众伸出援助之手，进行爱心捐款，班子成员带头，职工群众积极参与，以显大家庭的温暖与关怀。经过倡议活动，有80余名职工参加，合计捐款额4370元交至其家属手中，家属不甚感激。 职工因伤、因病住院治疗或在家休息，分会必定组织有关人员前往探视慰问，今年一共对五位员工进行了探望，共送去慰问品合计金额606.1元，让他们能感受到工会组织的关心和爱护。 为了表示对职工群众的一份关怀与慰问，经分公司党政工研究决定，本着工会会费取之于民用之于民的原则，今年一月一日，凡录用职工生日来临之际，由分公司工会送达一份生日贺礼：100元超市购物卡和一张祝辞，对大家的不离不弃，辛勤劳动表达深深的感谢！ 5、积极动员、认真组织职工参加公司工会组织的技能培训、“六型”班组建设、文体等活动。每月根据公司工会通知要求，组织相关职工参加名匠工作室进行的讲座培训；组织班组长参加公司工会、组织人力资源处到xxx、xxx公司参观学习和有关班组管理培训，不断提升他们的管理意识；按照公司工会、组织人力资源处《关于开展冷作等工种高级工技能鉴定培训的通知》要求，积极宣传动员符合条件的职工参加，经过对每一个具备资格的职工反复动员并晓予利害，共有22人报名填表参加，占符合条件职工的90％以上。 班组管理按“六型”班组管理逐步推进，认真执行“七S”、五项专项考核管理规定，将相关责任落实到各个班组，同职工收入挂钩，由组长负责考核到组员；分公司不定期检查，根据检查结果考核各班组。通过分配考核使职工养成良好习惯，组长、职工各司其职，以达到分级管理，分线负责的目的。 为推进搞好班组建设，按照公司工会要求，分会结合实际情况将装配组定为分公司开展“六型”班组建设试点班组，指导协助督促建立了班组活动园地，制定出相关活动内容、考核指标供大家监督考核，作好示范。 组队参加公司工会举行的2015年迎新春拔河比赛，经过顽强拼搏，勇夺第二名，提升了职工团结协作、勇于拼搏的集体精神；组队参加云南冶金昆明重工2015年职工篮球比赛，经过顽强拼搏，男队勇夺冠军，女队获精神文明队光荣称号，较好地诠释了xxxx的进取精神。 通过这一系列活动的开展，不断提升了职工的思想意识和基本技能素质水平，丰富了大家的文化生活。 6、每月定期召开班组长以上管理人员、职工代表参加的会议，学习党的十八大精神及方针政策，公司职代会精神、各项管理规章制度等，要求把这些内容传输到广大职工群众中去。有效推进厂务公开，对涉及职工利益的事务如评优树先、“高技能操作人员”和“专业技术管理人员”、“师带徒”等以及工资分配情况进行讨论决策和通报。 7、为进一步加强人才队伍建设，确保企业发展后继有人，全力推荐支持分公司职工xx参加团中央举办的“振兴杯”全国青年工人（车工）技能大赛、xx参加xxx工业园区（车工）技能大赛xx赛区选拔赛，以不断提升职工群众业务技能水平。为激励他们专心备赛，对他们给以相应工资补贴，并对技术指导者xx给以一定奖励；对“师带徒”者，除公司规定外，分公司还给以相应补贴，进行工作考核，建立人才培养机制，树立传、帮、带新风。对参与公司组织的各工种技能竞赛获奖、参与人员分公司也进行了分名次奖励，鼓励提升职工业务技能水平和竞争能力意识。 8、认真组织职工参加医疗互助活动，广泛宣传有关文件精神，号召动员大家发扬互助互济的光荣传统，积极参加第十期职工医疗互助活动。经过一个多月的宣传动员，反复做工作，分公司第十期职工医疗互助活动圆满结束。在职职工计xx人，其中有xx人参加了第十期职工医疗互助活动，参加率为93.54﹪，8名新员工全部参加；另外还为各类退休人员19人办理了加入活动手续，充分体现“无病我帮人.有病人帮我”的新风尚。 2014年工作重点 进一步深入开展党的群众路线教育实践活动，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识，积极开展职工人文关怀活动，力所能及地帮助职工群众解决工作和生活中的实际困难，努力为职工群众办实事办好事。认真学习宣传贯彻党的十