事業生涯與生涯管理.pptVIP

事業生涯與生涯管理 ?何以生涯管理如此之重要？ 生涯管理（career management）是一種 歷程，是員工： ?了解自己的興趣、價值、優點與缺點 ?獲得有關公司內部工作機會的資訊 ?釐清事業生涯的目標 ?建立行動計畫，達成事業生涯的目標 ?生涯動機共有三方面：事業生涯彈性化、事 業生涯洞察力以及事業生涯認同。 ˙事業生涯彈性化（career resilence）是 指員工具備足以對抗影響其工作問題的能 力。 ˙事業生涯洞察力(career insight)則是： (1)員工對於他們本身的興趣和技能的優缺 點究竟知道多少； (2)這些知覺與其生涯目標之間有何關聯。 ˙事業生涯認同感（career identity）乃 員工根據本身的工作來定義個人價值。 　 ˙Sears Credit在生涯管理方面的經驗就足 以說明以下兩點： (1)生涯管理如何協助員工對抗競爭挑戰； (2)導因於生涯管理的正面成果。 ˙生涯發展歷程的主要要素是指員工若欲勝 任一份重新架構的工作，則應先了解本身 所需具備的能力。 ˙根據針對員工與經理人所作的調查發現， 應具備的能力共分為五種：商業知識與對 財務成果的貢獻、領導、顧客焦點、個人 效益以及公司事業夥伴 的能力發展。 何謂事業生涯？ ˙事