工业企业管理第九章.pptVIP

第九章劳动管理 第一节 劳动定额 （一）劳动合同 　　　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是劳动者维护其合法权益的依据。 　　1.合同的订立 　　　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。 2.劳动合同的内容　劳动合同文本应载明下列事项： （１）用人单位的名称、住所和法定代表人； （２）劳动者的姓名、居民身份证号码； （３）劳动合同期限或者终止条件； （４）工作内容和工作地点； （５）工作时间和休息休假； （６）劳动报酬； （７）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 　3.劳动合同的履行和变更 　　　　用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　　　用人单位变更名称、法定代表人或者投资人的，不影响劳动合同的履行。（用人单位合并、分立） 　　　　用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。 　　1. 养老保险 　　2. 失业保险 　　3. 医疗保险 　　4. 工伤保险 　　　　参加工伤保险后，劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病，造成致伤、致残、致死等，可享受以下工伤保险待遇： 　　 (1)工伤医疗及康复待遇 (2)停工留薪期待遇 (3)伤残待遇 (4)工亡待遇 5. 女工生育保险 养老保险： 养老保险金由用人单位和职工分别按照工资额的一定比例按月缴纳； 缴纳满十五年到法定退休年龄（男60岁，女50岁）后，可以按月领取基本养老金； 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴纳不满十五年的，退休时将个人缴纳的个人账户养老保险金一次性支付给本人，不发给基础养老金。 2.失业保险 失业保险金由用人单位和职工个人分别按工资额的一定比例按月缴纳，在失业后可到经办机构按月领取失业保险金。经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。 3. 医疗保险 医疗保险金由用人单位和职工分别按工资额的一定比例按月缴纳，并按一定比例记入职工个人账户。起付标准以下的医疗费用，由个人账户支付或由个人支付；起付标准以上的医疗费用，由医疗保险统筹基金和个人按比例负担。 4. 工伤保险 工伤保险金由用人单位按职工工资额的一定比例按月缴纳，职工个人不缴纳。参加工伤保险后，如果劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病、造成致伤、致殘、致死等，可享受以下工伤保险待遇： （1）工伤医疗及康复待遇，包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。 （2）停工留薪期待遇，当事人因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；生活不能自理的还可享受护理待遇。 （3）伤残待遇，根据不同的伤残等级，当事人可享受一次性伤残补助金，每月伤殘津贴、伤殘就业补助金以及生活护理费等。 （4）工亡待遇，当事人因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 5.女工生育保险 女工生育保险金由用人单位按本单位工资总额的一定比例按月缴纳，职工个人不缴纳。参加生育医疗费（包括产前检查、接生、输血、手术、住院和药等费用）和计划生育手术补贴。 （一）劳动报酬的内容 企业支付给职工的劳动报酬，包括工资、津贴和奖金等。 1.工资 工资是劳动报酬的基本部分，包括基本工资和加班工资，是按职工劳动的数量和岗位支付的。 2.津贴 津贴是对特殊工作岗位和工作条件付出特殊劳动的报酬，如高温津贴、低温津贴、井下津贴、班组长津贴、有害环境保健津贴等。 3.奖金 奖金是对职工特殊贡献的奖励，是对超额劳动的报酬，是工资的补充形式。 工资的计算，有计时工资和计件工资两种。 计时工资的计算 日工资 = 月应得工资 = 出勤日数×日工资+加班工资 = 月基本工资—缺勤日数×日工资+加班工资 计件工资的计算 计件单价= 应得工资=工人完成合格产品数量×计件单价 第四节 劳动生产率 一、劳动生产率的概念 劳动生产率，是指劳动力在生产中的劳动效率。用工人在单位时间内所生产的合格产品数量来表示，也可以用生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。 提高劳动生产率，就是用更少的劳动，生产同等数量的产品；或者用同等数量的