煤业有限责任公司(薪酬管理)讲述.doc

**********煤业有限责任公司 二〇一三年劳动薪酬成本管理办法 为规范公司薪酬管理，强化薪酬分配的激励机制，建立科学合理的薪酬分配体系，推进精细化管理工作全面深入开展，稳步提升 月支付标准 (元) 合计 基础薪酬 安全结构 标准化结构 经营考核 副总 4000 1000 500 500 6000 科 级 3000 1000 500 500 5000 副 科 级 2500 1000 500 500 4500 业务专管 2000 1000 500 500 4000 科 员 保障绩效 　 　 　 　 工人岗位 保障绩效 　 　 　 　 备注： 1、参照省最新生活保障薪酬及*********矿业发[2012]90号文件要求，公司实行保障+绩效薪酬并按各自工作岗位进行安全、标准化、经营等考核。 2、安全结构奖励、标准化奖励和经营考核实行月考核月兑现。 3、工人岗位执行日薪酬标准，以实际出勤天数计发。 3、机关工作人员基本薪酬，按照法定月出勤天数考核支付；加班薪酬按照劳动法规定另行支付。 4、机关部室人员基础薪酬根据验收产量完成情况支付，公司任务完成的情况下支付全额基础薪酬，未完成计划任务的，按完成比例情况同比下浮基础薪酬。 5、机关各部室工作失误，受到公司通报批评的部室当月安全、标准化、经营考核结构薪酬下浮50%，工作严重失误或造成重大损失的取消当月安全、标准化、经营考核结构薪酬。 6、积极参加公司（局）各类专项活动（隐患排查、“一通三防”、防治水、安全基础考核、各项会战、安全培训、经营考核、煤质管理等），由相关部门制定相应的管理和考核办法，每月由相关部门依照文件检查验收达标，经总经理批准后，给予有关人员相应奖励。 7根据公司安全生产年度经营情况，由总经理办公会议研究决定管理人员年终薪酬。 五、定额任务及验收单价 部 门 定员人数 生产任务 收购单价 综采队 140 82万吨 8.17元/吨 掘一队 110 2500米 1232元/米 掘二队 110 2500米 1232元/米 运输队 53 90万吨 1.78元/吨 机电队 70 90万吨 2.30元/吨 机运队 62 90万吨 2.25元/吨 通风队 32 90万吨 1.12元/吨 选运队 58 90万吨 1.75元/吨 污水站 24 90万吨 0.61元/吨 六、津贴支付标准 1、井下工作津贴：严格加强入井人员的考核，不入井的人员不能享受井下工作津贴，按照规定的标准考核计发，不得变更标准。 类 别 标准(元/工) 井下采掘工作面的直接工 40 井下采掘工作面的辅助工 30 井下其他工人和下井工作的管理人员 25 2、夜班津贴： 类 别 前夜(元/工) 后夜(元/工) 井下采掘岗位 12 14 井下辅助岗位 10 12 地面岗位 8 10 3、班中餐标准： 类 别 标准(元/工) 井下采掘岗位 12 井下辅助岗位 10 4、区队干部值班及公司安排的其它专业人员值班津贴按30元/天标准执行。 5、书报津贴标准：主管技术员、助理职称每月10元，中级以上职称者每月15元（主管技术员、持职称人员应以报经营部备案为准）。 6、工程类专业技术人员岗位津贴支付规定 （1）公司根据生产经营实际需要设置工程类专业技术人员岗位，对聘任（用）在岗位上的工程类专业技术人员支付岗位津贴；管理干部聘任专业技术职务的，按同岗位的50%支付岗位津贴。 （2）技术岗位津贴标准 技术职务 高级技术职 务 中级技术职 务 初级技术职 务 本科学历见习生 标 准 井 下 600 500 400 300 井 上 700 600 500 400 备注： 1、副总经理以上人员不享受津贴。 2、每月公司规定入井14天以上的享受井下标准、其余享受井上标准。 3、当月出勤满22天的足额支付技术岗位津贴，不满22天的按本人实际出勤支付，不满11天的当月不享受技术津贴；当月没有完成入井规定的人员享受井上标准。 4、注册安全工程师岗位津贴标准按500元/月执行。 七、薪酬分配、审批与监督 1、劳动薪酬日常管理 （1）新录用人员薪酬待遇： ①计件单位新分配工人，实行3个月的熟练期，熟练期按从事岗位计件薪酬的80%支付，熟练期满后，执行本岗位全额计件薪酬。 ②新招大学生，见习期为一年。见习期间薪酬按照见习期绩效薪酬待遇支付，见习期满后执行岗位绩效薪酬。 （2）职工调整工作岗位实行易岗易薪，按新调入岗位薪酬标准执行。 （3）取得任职资格的专业技术人员，经正式聘任专业技术职务的，方可享受相应的薪酬待遇。 （4）职工借用或临时变换工作岗位时间超过30天的，必须易岗易薪，按实际从事岗位计发岗位绩效薪酬。