社区护理--健康管理案例分析 某企业健康管理计划.docVIP

某企业人群健康干预计划 一、健康干预需求评估 对该企业员工的运动饮食作息状况、身高体重、血糖血脂及血压进行调查测量，了解该企业员工的一般状况。该企业的主要问题包括躯体和心理的，肥胖和高血脂是由不良的生活方式引起的，会在极大的程度上影响员工们的身体状况，会导致各种慢性病，增加人群的患病率及医疗费用的支出。 干预目标 健康目标：在健康管理策略实施三个月内，70%的员工体重减至原来的95%。 行为目标：在健康管理策略实施三个月内，80%的员工能够规律的进行锻炼，一周三次及以上，每次40min以上。 3、教育目标：在健康管理策略实施三个月内，90%的员工能够了解高血脂和超重对身体健康的危害。 三、干预策略与活动 1、设计关于该企业员工生活方式及影响因素的调查问卷和随访提纲等。 2、通过问卷调查、随访、企业定期体健等形式了解该企业员工对健康生活方式的认知程度，了解其现有的生活方式和所存在的问题。 3、采用有关健康生活方式专题讲座的形式来给企业员工进行集体教育。并在其中举办抢答赛，让员工在娱乐中学到一些实用的知识，让枯燥的内容变得生动，也易于员工记住。 4、企业跟健身机构合作，给员工发放健身卡，鼓励员工积极参加体育锻炼。 5、改善员工久坐的习惯，上午十点、下午四点左右可设置休息时间20分钟，放一些轻松的音乐，鼓励员工站起来活动，增加大脑的氧流量，提高工作效率。 6、在公司内专门设立一块儿区域，画有关健康生活方式的展板及海报，以好看的文字和生动有趣的图画的形式传达知识，发放相关的宣传资料。 7、建立目标人群自助网络: 为员工们创建一个彼此联系互动的平台，促使员工之间互相交流、鼓励和帮助。促进健康行为的宣传，增强自我保护技巧。 8、可开设员工食堂，控制饮食中油盐的摄入。 9、让员工们分小组可以相互帮助并相互交流学习心得和自我健康保健的效果及在其中还存在哪些问题需要解决。共同讨论、共同进步。 四、监测与评价指标 1、监测每个员工体重变化的下降值。 2、员工血脂变化值。 五、时间进度表 内容 时间 开设员工食堂，建立目标人群自主网络，开设健康生活方式专题讲座，使70%以上的员工能够认识到自己的生活方式是否存在问题，并了解健康生活方式是什么样的一种状态 第一个月内 员工能够在了解到健康生活方式的前提下，企业跟健身机构合作，给员工发放健身卡，使至少50%的人能够积极地改变原有不良的生活方式，积极地参加体育锻炼，并注意日常饮食。 第二个月内 让员工们分小组可以相互帮助并相互交流学习心得和自我健康保健的效果及在其中还存在哪些问题需要解决。已经改变生活方式并在体重血脂上有降低的员工能够带动周围的人，作为健康生活方式的宣传志愿者及模范。健康管理策略实施的效果评价。 第三个月内 预算 每位员工发放健身卡预算在1万元左右，三个月内要进行两次健康体检，一次为基线调查，一次为后期结果评价，花费在4000元左右，其他的如宣传资料的绘制与发放花费在1000元左右。其他的如自主网络平台可由员工们自愿的建立，总的预计在2万元左右。