第一学期《绩效管理》问题答疑说课.doc

2014-2015第一学期《绩效管理》问题答疑材料 说明：本课程的答疑材料主要是根据课程中的重点难点，结合人力资源管理相关考试中关于绩效管理中的内容，所整理出来的题型与内容如下： 一、单项选择题（共有50题） 1 二、多项选择题（共有20题） 10 三、判断题（共有15题） 17 四、简答题（共有20题） 18 五、计算题（共有1题） 30 六、图表分析题（共有2题） 32 八、案例分析题（共有3题） 37 同学们可以作为深入学习和理解绩效管理课程的辅助材料进行练习。 一、单项选择题（共有50题） 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是(?B?) A.?行为观察法?B.?以结果为导向的考评方法 C.?以关键事件为导向的考评方法?D.?以行为或质量特征为导向的考评方法 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(?C?) ?A.?考评阶段?B.?实施阶段 C.?总结阶段?D.?应用开发阶段 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是(?A?) A.?具有广泛性?B.?具有主动性和能动性 C.?具有针对性和及时性?D.?具有真实性 由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差異，有时某一方面的突出业绩 和另一方面的较差表现有共性，而采用(?D?)可以克服此 A.?目标管理法?B.?直接指标法 C.?成绩记?D.?绩效标准法 在制定绩效管理方案时，应