企业ERP沙盘应用标准说课.docVIP

?一、课程的性质和任务 ?二、课程论证 ?三、课程目标和结构 依据本课程目标，确定出课程内容结构，以经营管理职业能力为中心，本着知识够用突出能力原则，将教学内容按照能力、知识和素质进行分解，制定出相应的学习标准和鉴定标准，达到所学知识明朗化、简洁化和所用技能具体化、想象化，形成教师教学有针对性，学生学习有导向性、评价有依据性能力标准体系，具体做法如下： ?1 、将课程内容模块划分为应知应会目标，制定相应鉴定标准。 ?2 、制定能力标准注重模块之间知识能力关联性，构建职业综合能力体系。 此外，在构建能力标准时应注重我院高职学生自身能力素质，达到能力标准与学生能力素质的匹配性。 ? ? ? 本课程专门知识、核心技能、职业素养结构图 ?四、课时分配 教学内容的组织与安排按照实际工作任务，以工作过程展开模块化教学。采用校内教学与校外教学交替进行，专业知识融合在工作过程教学中，有针对性进行讲解。同时，由于工作任务教学的需要，该课程1－2周，14学时进行校外生产认识实习，3－14周，48学时进行校内外模拟教学和专项实践，15－16周，24学时在校外集中实践学习，可以采用顶岗实习的方式进行。 ? 教学内容 周次 课时分配 理论教学 实践教学 合计 模块一 企业经营认识实习 1-2 ? 14 14 模块二 企业经营管理基本理论 3-4 6 ? 6 模块三?ERP