综合目标考核办法文档修改2要点.docVIP

第一部分 德6分 （包括政治学习、素质教育、卫生管理、宣传工作） 项目 考 核 内 容 项目分值 扣 分 标 准 内一科 内二科 内三科 感染科 儿科 理疗科 药剂科 德 6 分 1、认真完成医院安排的各项政治学习任务。 2、按医院要求积极参加全院组织的各项活动、大会，培训出勤率在90％以上。 3、科室做好民族团结工作，职工之间互帮互助、团结友爱。 2 1、查学习记录本，每半月一次，未学习扣0.1分/次 2、查考勤记录，不符合要求者该项不得分，严重者可扣负分。 3、科室有不团结行为扣1分：参加民族分裂和非法宗教活动，该项不得分，科主任不得评优，科室不得评优。 4、按时完成宣传报道工作。 5、科室全年投稿、摘抄科普类文章1-2篇，超出部分按未投稿处理。 6、具有新闻价值的重大事件和重要信息要及时通知院办并及时上报信息资料。 7、按要求参加宣传工作会议。 1 4、两次以上科室未投稿扣0.3分，三次以上科室未投稿此该项不得分 5、科普类文章、摘抄超出2篇扣0.3分。 6、未及时上报重大新闻扣0.3分 7、未参加科室一次扣0.3分 8、科室内窗明几净。 9、科室办公室物品摆放整齐，固定有序。 1O、办公室天棚四壁图表等无尘土。 11、地面无垃圾污物，墙裙见本色。 12、无卫生死角，卫生间无污垢、无异味。 13、科室无蟑螂。 14、保持电器设备清洁。 15、卫生保洁，环境有序安静，满意度在95％以上 3 8、门窗不洁净扣0.2分 9、物品乱放扣0.2分 10、天棚四壁图表有灰扣0.2分 11、地墙面有垃圾、污物扣0.2分 12、科室有卫生死角扣0.5分 13、科室有蟑螂，没有及时通知灭蟑扣0.5分 14、设备不清洁扣0.5分 15、保洁环境不安静扣0.5分，满意度不达标扣1分 第二部分 勤、综合治理9分 项目 考 核 内 容 项目分值 扣 分 标 准 内一科 内二科 内三科 感染科 儿科 理疗科 药剂科 勤 5分 1、科主任、护士长必须逐日做好科室考勤记录，加强对科室人员考勤管理，使职工按时到岗，记录要求实事求是，准确无误。 2、严格执行请销假制度，各类休假必须按医院规定的请假程序审批办理。 3、科室出勤率要达到96％以上。 4、科室要如实、按时上报科室考勤。每月2日上午1 4：00前(北京时间)，将考勤报至医院人事部门，节假日顺延。 5 1、不认真考勤记录每漏记一人，发现一次扣0.5分，每漏记一天，发现一次扣1分，以此列推，不实事求是者发现一次扣1分。 2、科室不按请假程序审批同意职工外出或自行离岗者，发现一次扣2分 3、科室出勤率不达标，每下降1%扣0.5分 4、有虚报、瞒报者，发现一次扣2分；有错报、漏报者，发现一次扣1分；未按时上报、影响医院考勤统计扣1分。 项目 考 核 内 容 项目分值 扣 分 标 准 综合治理 4分 1、在创建“平安医院活动中，科室负责人要对本科室综合治理工作负责，加强科室安全生产隐患排查力度，加强内部治安、消防管理，杜绝火灾事故发生。 2、教育职工遵纪守法，科室无违法事件发生，无打架、酗酒、赌博等不良行为。 3、科室内部做好民族团结工作，坚决反对参与民族分裂及非法组织。 4、加强科室综合目标安全管理，包括医疗、设备、交通、旅游等方面，做好科室内部自查登记，严格执行综合治理月报制度。 5、服从医院综合目标管理，积极参加医院组织的社会治安综合治理会议及活动。 6、科室要认真组织科室职工积极参加普法教育、消防安全知识讲座，科室职工参与率要在一年内达到100％。 4 1、消防疏散通道堵塞发现一次扣1分。发现安全生产隐患不及时上报或整改扣1分，微机室、治疗室、医生办无人时门不关发现一次扣0.2分，损失在2000元以下该项不得分；损失在2000元以上，该项不得分并视情节严重个案处理，科室不得评先，科室负责人不评优。 2、发生打架、酗酒、赌博现象，一次扣1分，职工有违法犯罪行为，科室该项不得分，科室不得评先。 3、科室内部有不团结行为扣1分；参加民族分裂和非法组织活动行为的，该项不得分，情节严重个案处理，科室不得评先。 4、无安全生产隐患排查记录扣0.5分，发生安全生产事故该项不得分，科室不得评先，负责人不评优，情节严重个案处理。 5、不服从综合目标管理的要求一次扣1分；不参加社会治安综治会议及活动一次扣0.5分。 6、科室不认真组织参加普法教育活动缺一次记录扣0.5分，科室普法考试、灭火器操作不达标一次各扣0.5分。 第三部分 能（工作质量，质量控制，继教、培训，纠纷、投诉） 二、临床科室（医疗部分） 项目 考 核 内 容 项目分值 扣 分 标 准 内一科