基层公务员需求结构的特征与其激励对策研究——以广西武鸣县为例.pdfVIP

基层公务员需求结构的特征及其激励对策研究 ——以广西武鸣县为例 摘要 激励对于组织而言是不可或缺的，合理的需求结构是组织开展有效激 励的基本前提。政府在制定基层公务员激励政策中，应以基层公务员需求 结构为依据。基层公务员群体有其清晰的边界区别于中层、高层公务员， 其需求结构的特征也与中层、高层公务员有所不同。为此，掌握基层公务 员需求结构特征，对其进行针对性的激励，既能促进基层政府行政目标更 好地达成，也有助于基层公务员与组织之间的和谐融洽。 当前，我国政府在对基层公务员的激励上存在一定的缺陷和不足，表 现为以“公共人假设为逻辑起点的激励制度忽略了基层公务员的“经济 人刀属性、基层公务员需求结构定位不清晰。具体激励措旌上，存在薪酬 水平偏低、培训效果不佳、晋升过度依赖资历等问题。因此，需要着眼实 际，进一步完善基层公务员的激励制度。首先，重视基层公务员“经济人刀 属性，强调物质激励给予基层公务员的基础性作用；其次，掌握基层公务 员需求结构的特征，保持激励行为与基层公务员需求的一致性；最后，通 过调节薪酬水平，完善学习培训体系、转变晋升控制模式，以及加强团队 激励等激励措施的综合运用，保持基层公务员持续不断的动力及活力。 关键词：基层公务员：需求结构：特征：激励 Arr LEVELoF CIⅥLSER、7=ANTSTHEGRASS．RooTS DEM渔NDSTRUCTURECHARACTERISTICSANDITS INCENTIVE RESEARCH COUNTERMEASURES ———REGARDGUANGⅪWUMINGCOUNTYASACASE ABSTRACT Motivationisessentialforthe reasonablestructureof organization，the demandan is essential forthe to out prerequisiteorganizationcarrytheeffective incentive．The inthe civilservantsincentive government grass-roots policy, shouldbebased oncivilservantsatthe level demandstructure． grass-roots Grass’roots hasitsclear fromthe civilservants group boundary grass—roots middle—levelandseniorcivil demandstructure servants，the characteristicsare differentwithmiddleand seniorcivil thedemand servants．Therefore，master structurecharacteristicsof civ