习奥庄园(资兴公司行政人事管理制度.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 22 习奥庄园(资兴)公司行政人事管理制度(草案) 目的： 通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及日常管理，为公司项目提供人力资源的可靠保证，确保从事工作的人员快速进入工作状态，发挥区域人员优势，减少运营成本，顺利完成开发工作。 职责 1.1 总经理、常务副总经理 总经理负责整体人力资源的全面统配工作，常务副总经理开展具体人力资源管理、调配与指导工作。 1.2 行政人事部 行政人事部负责进行人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、薪酬管理、人事调整及日常管理等具体人力资源管理工作。 行政人事部负责编制《人事季报》，向股东全面反映人力资源状况，汇报员工及分支机构中高级员工的人事变动情况，人力资源管理中存在的问题并提出相关建议。 1.3．工作程序 1.3.1. 行政人事部负责按项目发展提前提出人力资源计划，各部门的岗位设置、人员编制、人员到岗及人员缺口情况，完成人力资源报告，原则上除已确定高管外，所需岗位和人员均应在公司和项目所在地招聘。 1.3.2行政人事部根据具体项目开发计划预见性提交《增员计划表》。 1.3.3行政人事部根据总经理批准的人力资源配置计划开展具体招聘活动。 应聘人员填写《应聘人员登记表》并提交相关个人资料（包括身份证、学历证、学位证、职称证书、执业资格证书、照片、个人工作履历等），人力资源部对应聘