人力资源岗位练专业应知应会习题集.docVIP

人力资源岗位练功专业应知应会习题集 一、填空题 1、员工培训工作按照统筹规划、分级管理、分工负责的原则， 2、员工培训应当根据企业发展需要，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、内部培训与外派培训相结合等途径，促进员工素质和能力的全面提高。 3、培训形式要多元化，可通过举办培训班、学术讲座、业务研讨、参观考察、岗位轮换、在职辅导、岗位练功等形式进行。 4、为保证质量，各单位组织时间在5天及以上的培训都要进行考试，并通过适当方式通报考试成绩。 5、岗位练功的内容为从事岗位(工种)工作必备的基础知识和基本技能，分应知和应会两大部分。 6、劳动合同制员工培训经费按工资总额的2.5%计提。 7、严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密和企业商业秘密。 8、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。 9、严格遵守公司关于网络管理的相关规定，禁止在办公室玩电脑游戏或上网聊天；不得在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不得利用短信渠道发送不良信息。 10、准时参加会议和各种学习、培训等活动，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不得缺席、迟到和早退。 11、最后离开办公场所的员工必须关闭办公区域内的电源、水源和锁好门窗。 12、各部门应指定一名监督员