教师发展年系列培训资料1.docVIP

太乙镇光荣中学校 教师发展年培训资料 ㈠ 目 录 光荣中学值周工作绩效考核计分、计奖办法…………….1 光荣中学值周工作职责及考核记录……………………3 班主任工作职责、基本任务及主要内容……………6 光荣中学班主任工作绩效发放办法………………………..8. 光荣中学班务工作绩效考核记分办法……………………10 班主任工作绩效考核记分、计奖表册（1-4）……………12 2012年2月编 光荣中学值周工作绩效考核计分、计奖办法 一、被考核人：________________________ ____年___期 第___周 二、考核方式：由行政值周将平时的观察记录与师生调查询问相结合，周末小计、结论。 三、等级认定及绩效计奖办法： 1、等级认定：得90分以上的为优秀、80—89分良好，60—79分为合格，不足60分为不合格。 2、值周工作绩效考核的计奖标准：根据“优秀”、“良好”、“合格” 的考核结论依次按照标准的100﹪、80﹪|、60﹪发放，不合格者不计绩效奖。 3、上述考核外，当周行政值周、值周组长可对不负责任的值周教师，视程度直接扣减绩效10—50元。 光荣中学值周工作职责及考核记录 (2012年2月修订