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（一）求职前的准备 1.企业招聘流程 2.求职途径 3.了解就业信息 （二）求职材料——自荐信和简历 1.求职材料 2.自荐信和简历 第一节 求职前的准备工作 注意 二、求职的主要信息来源 三、了解就业信息 第二节 求职材料 求职以自荐为主。 在求职过程中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确地宣传自己、展示自己、推荐自己。 成功自荐，才能获得进一步的面试机会。 1.求职材料的作用： （1）评估 做出择业取向 （2）宣传接洽 通往成功就业的阶梯 （3）重要依据。 自荐材料是用人单位面试的出发点及面试后作出取舍的主要依据。 2.求职材料的特点 1.自荐信（1）格式 （2）写作技巧 （1）态度诚实，摆正位置 首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。 其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。 再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切忌自吹自擂，炫耀浮夸。 （2）整体美观，言简意赅 文字要整洁美观 内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒； 恭敬而不拍马，自信而不自大。 错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺 2、个人简历 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。 个人简历的目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。 个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。 （1）个人简历的形式 是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经 历，使人一目了然； 是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚； 是根据需要有选择列出自己的学习、工作经历，充分表 现自己的技能、品德。 （2）个人简历的内容 （1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。 （2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。 （3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。 3.编写个人简历应注意的问题 （1）简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况。 （2）简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经 历、生活经历、学习成绩以及工作经验等。 （3） 不仅要反映自己能做什 么，做过什么，还要反映做得如何。 ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致， 具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印， 不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽 （2）投寄自荐材料的一般程序： 投寄自荐材料一般有两种方式，一种是直接递交，另一种是间接递交（包括转交或以信函、电子邮件等方式投寄）。 无论哪种方式都要求准确、便利、快捷，要在用人单位规定的时间内寄到。 * 发布招聘信息 一、单位招聘流程 网络、宣讲会、学校和院系 电子邮件、纸质 笔试、各种面试 政审、体检 征集简历 考查 录用 1、确定合理的就业目标、定位 2、加强竞争意识，增强竞争实力 3、加强挫折心理准备 目标定位 学校就业指导中心；/ 招聘会：学校、院系、人才市场…… 网络、报刊等媒体渠道； 个人的社会关系渠道； 个人社会实践、毕业实习或业余兼职等； 直接联系用人单位，自我推荐； 参加公务员、事业单位等考试选拔。 （1）用人单位的信息。 避免随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等，要做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。 （2）相关职业的情况。 工作性质、工作内容，以及该职业发展的趋势等。 （3）当年毕业生总的供求形势。 如全国当年毕业生的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等。等等。 1、供求信息 2、就业政策和相关规定 了解国家就业方针、原则和政策。 不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策。 了解相关的就业法律法规。 不仅可以取得合法权益