关于将我委机关事业位编外人员纳入劳务派遣.docVIP

北京市住房和城乡建设委员会 临时聘用人员管理办法 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为进一步规范我委机关事业单位临时用工行为，保障临时聘用人员的合法权益,减少用人单位由于用工行为不规范而引发的劳动争议, 根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市人事局、北京市劳动和社会保障局《关于机关事业单位做好签订聘用、劳动合同工作有关问题的通知》，结合我委实际，拟将我委机关事业单位编外人员纳入劳务派遣范围，按照“以钱养事”的原则，向具有服务能力的社会组织“购买服务”。为保障此项工作的顺利进行，制定本管理办法。 临时聘用人员的基本原则 第二条 编制控制原则。聘用临时人员，应在单位已核定的编制数内设置岗位，单位已满编、超编但工作又急需的，必须从严控制。 第三条 工作需要原则。聘用临时人员，确因工作需要，优先满足急缺岗位需求。 第四条 资源整合原则。各单位应整合工作力量，充分发挥工作人员积极性，节约成本。 第五条 岗位限制原则。聘用临时人员不得从事行政审批、行政执法以及财务、档案管理、涉密等岗位的工作。 第六条 公开、平等、竞争、择优原则。聘用临时人员，必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选聘。 第三章 聘用条件 第七条 应聘人员的基本条件（一）热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。（二）遵纪守法、品行端正、具有责任感和奉献精神，具有良好的职业