北京市青突击队标准工作规范项目管理型青突击队建队及考核标准.docVIP

北京市青年突击队标准化工作规范 （2005年3月） 项目管理型青年突击队建队及考核标准 1.项目管理型青年突击队是青年突击队的一种基本类型，是指建设生产战线上以项目经理部为依托，以项目经理部青年员工为主体，以提高科学管理水平，优质、高效、低耗、文明、安全地全面完成项目管理各项指标，创造最佳效益为主要任务和目的的队伍。 2.建队标准 2.1队员平均年龄不超过35周岁; 2.2青年突击队长年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可适当放宽至40周岁。 3.考核内容 3.1综合效益 3.1.1青年突击队要在技术实践方面不断,大力开展技术攻关活动，把先进的科学技术经过实践转化为生产力和社会财富。通过开展青年创新创效等活动，为企业创造的经济效益。青年突击队，使青年突击队成为企业社会信誉，提高知名度的青年突击队建立培训工作体系，定期对开展业务培训，使其掌握本职工作必须的知识和技能，并有相当数量的青年成为本岗位工作能手。定期开展思想政治教育工作，党、团组织建设，充分发挥青年党员、团员的先锋模范作用，努力提高全体队员的思想政治水平。青年突击队中建立健全基层党、团、工会组织，党、团员应在青年突击队人员中保持一定比例。做好团员发展及推优入党工作青年突击队队长的北京市项目管理型青年突击队考核表 ＿＿＿年度项目管理型青年突击队综合效益考核表 （表一） 项目 考核内容 满分 评分标准 得分 存在问题