民营钢铁企业薪酬内部公平性研究.pdfVIP

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2017-05-12 发布于安徽
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民营钢铁企业薪酬内部公平性研究.pdf

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A ofInternalfairinPrivatesteel Study salary — Administration Major：Enterprise GraduateStudent：ChenYanli Xianhui Tutor：Kuang isthe theirownlabor Abstract：Salaryenterpriseemployees after, pay business thevariousformsof isthe enterprisegive compensation．It incentivemechanismofthe of has not important partenterpriseimportanteffect．Pay affectsthestaWswork all roleto only enthusiasm，also playsimportantemployee satisfaction ofthe formationof force．Fairand training，the enterprisecentripetal reasonable canstimulatethestaffs enthusiasmfor salarysystem working to noeffortforthe Cancultivate satisfactionand spare enterprise．It employee reducethe of toreducethelaborcostof loyalty,and liquidityemployees，and incomes moreattentiontothe of enterprise．As rise，peoplepay pursuitjustice． Economicsisto tothestaffofthefair andretulTl point pay match．Thefairnessofthe inthree input-output salarymainly fair， fairand withinthefair．Realizationofthe and methodofexternal em