第六课员工薪酬管理汇总.pptVIP

任务8. 员工薪酬管理 任务8.员工薪酬管理 学习目标 1、知识目标： 认识薪酬的含义和内容 薪酬制度的含义和内容 薪酬设计的内容 2、能力目标 能认识员工薪酬管理的意义 能认识员工薪酬管理与其他职能的关系 能对员工薪酬管理工作有整体的认识 薪酬概述 薪酬制度 薪酬体系的设计 薪酬管理 一、薪酬概述 薪酬的概念 薪酬是指员工从事组织所需要的劳动或服务，而从组织得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿或报酬。狭义的薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。 薪酬的功能 （1）补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。（2）激励功能。薪酬制定得公平与否，直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用，奖金是对工作表现好的员工的一种奖励，也是对有效超额劳动的报偿，对员工有很大的激励作用。（3）调节功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。（4）效益功能。员工不仅创造了必要劳动价值，同时也创造了剩余劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业的生存之本，是企业利润和效益的前