岗位说明书--HR)人力资源部长.docVIP

岗位说明书 岗位编号： 编写日期： 职位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 直接主管 总经理 直接下属 人力资源专员 工作目的 根据公司战略规划，做出人力资源部的人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大板块等相关工作。 工作职责 遵守公司的各项规章制度，积极配合各部门工作。 必须保守公司技术与商业机密。 正式入职员工必须接受公司的相应业务培训及考核。 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划、预算。经批准后组织实施。 组织制订公司人事劳资管理制度、年度调资方案、绩效管理体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险增减数、核算相关数额填报及管理，负责解答员工社保相关政策。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织人力资源部门招聘、面试、任用工作。 组织、统筹、管理公司各部门新员工入职培训、考察新员工转正面谈，手续办理。 组织各部门员工进行相关工作需求培训工作。 负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训。 负责员工合同签订、辞退、调配员工、职位异动工作手续的审核及相关事项的处理工作。 负责员工福利的申请、审核、发放。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行 了解人力资源部工