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2017-06-11 发布于北京
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岗位职责说明书(人事行政经理)

人事行政经理岗位职责说明书所属部门总裁办部门负责人制定日期 2005.1.20 生效日期一、岗位概述：根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划及日常行政管理工作预算人力成本并有效控制制定绩效考核方案和员工激励机制根据公司业务发展和现有的人员状况，制定系统的培训计划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化管理类专业本科及以上学历年以上人力资源管理经验熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、考核及薪资体系具备公关能力和独立的事物处理能力，沟通协调能力强有良好的组织协调能力和凝聚力，有较强的说服能力和组织协调能力，工作态度端正，富有团队合作精神做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强负责公司人员岗位变动、升降职的审批及办理。负责公司绩效考核的制定和实施。负责分部人事制度、福利及相关工作的指导和审批。负责公司领导交办的其它工作。