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第二期 人力资源管理学科（国外） 目录 2005年人力资源管理学科研究动态（国外） 国外人力资源管理学科的重要学会、刊物及公共网站 2005年人力资源管理学科国外论文议介 新年贺礼 编后语 内容 2005年人力资源管理学科研究动态（国外） 根据JCR期刊影响因子的排名以及SSCI、Elsevier、Kluwer等数据库的收录情况，我们遴选了International Journal of Human Resource Management、Human Resource Management View、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Human Resources等国外人力资源管理学科的重要期刊，通过对这些期刊在2005年一年内所刊学术论文（300多篇）的统计分析，得到以下情况： 首先就学者的国别而言，主要集中在美、英两国，其次是澳大利亚、中国(、荷兰、西班牙及加拿大等。其次就学者所在研究单位的性质而言，一小部分论文来自咨询公司的从业人员，例如RBL集团2；绝大多数的论文出自大学，但其具体情况与我国有所差别。人力资源（管理）学科在我国通常设在经济管理学院，根据此次对论文作者所在单位的追踪分析，我们发现普遍来讲国外大学的人力资源管理学科有两大阵营，一个是商学院（business school）另一个是教育